阿里铁军的铸造朱磊的信念之旅
在阿里巴巴，一个被称为“阿里铁军”的团队，以其坚定的目标、严格的纪律和不屈的意志闻名。这个团队由销售员组成，他们每天都在外面奔波，拜访无数的客户，每天重复着同样的说词，每天做着同样的事情。
首先是铁的目标。在阿里巴巴，每个月末，各个部门都会把下个月的目标写下来，并且会细化到每一个小团队，每一个人。这意味着每个人都知道自己的责任，以及整个公司实现目标所需努力程度。这些目标不会仅仅是口头上的，而是用各种方式时刻提醒大家，比如贴在办公室墙上，每日早晨和晚上开会讨论进度。即使有时候无法达到，这也不会导致惩罚，但它将与个人荣誉和团队荣誉紧密相连，对于未能完成任务的人来说，这是一个巨大的心理压力。
接下来是铁的纪律。在阿里的管理体系中，没有松散的地方。一旦收到调动通知，无论何时何地，一切行动必须迅速执行，如从广州分公司调到苏州分公司，不管有没有家庭留在原地，都必须第二天早晨准时抵达新岗位。这种纪律性体现在对待期权奖励方面，即便业绩超出预期，也要及时调整职位而不是等待更多收益，最终可能导致原本可观的大笔股票损失掉。
最后，是铁的一份意志。这份意志并非来自于一次冒险或一次极端挑战，而是在日复一日、年复一年重复做同样事情中磨炼出来。如果说攀登高峰需要意志，那么销售员们更深层次地理解了什么才叫真正考验人心——持续不断、持久不懈地工作，就像生产线上的工人一样，将一颗螺丝拧得十年如一日。但这份意志并不来自于宏伟壮丽的情境，它源自于简单但又不容忽视的事物——每天重复相同的话语和相同的手动操作，直至成功成为一种习惯。
朱磊曾经亲历过这样的场景，在他还当销售员的时候，他记得那年的他们损失了八百万美元。他讲述了那个时代，当年的业绩达到了一百万，但由于突然被提升为主管，他错过了一次机会，如果再等半个月就可以额外获得两万股股票，即今天价值八百万美元。不过，他从未后悔，因为他相信这家公司给予他们太多东西，不只是金钱，还包括成长和学习机会。
因此，“阿里铁军”并非只是一支强大的销售力量，它更是一种精神、一种文化，是那些能够坚守理想信念的人物故事。而朱磊就是这样一个人，他通过自己的经历证明了只有那些真正具备坚定信念的人才能成为这一群体中的成员。