励志故事网一流企业员工应具备的心态难道不应该是心怀激情勇于拼搏吗
在追求卓越的企业世界里，员工所需的心态重塑：从仆人到主人
首先，要拥抱做主人的意识，这意味着不论老板或上级是否在场，不论公司遭遇何种挑战，你都应全力以赴，为公司创造更多价值。这是成为企业主人、潜在老板的心态对立面——被动地仅仅为他人工作。
领导者最重要的使命是培养每个员工具备做企业主人的心态，即拥有为自己工作和对自己负责的决心。一个真正的老板既要为个人目标而努力，同时也要对公司业绩承担责任。如果你有为自我奋斗的心态，那么你就具备了成为领导者的素质。而如果你的思维局限于被动地服务于他人，并且只有当别人监管时才会努力，那么你注定只能是一个打工者一生。
为了实现这一点，优秀的领导往往先是一位出色的跟随者。在作为跟随者的过程中，如果只半途而废、敷衍了事，那么他们将无法成长为杰出的领袖。当他们未来担当领导角色时，他们很可能会遇到问题。因此，大多数成功的领导者最初都是好的跟随者。
其次，对事业充满热忱，是所有成功人物必备的一项品质。能力虽然至关重要，但能够吸引人才的是激情和热爱的事业感。这种情感可以产生巨大的影响力，让周围的人愿意跟随你的步伐，这就是群体效应的一个例证。
最后，对待事情持有坚定的意愿与决心，是通向成功之路上的关键因素。不论外界条件如何，只要你坚持“我想，我愿意”，任何目标都可达成。大多数人只是渴望结果，却不愿付出努力，而借口成了逃避现实的手段。但转变这些借口成为行动理由则能让梦想成真。
人们常用年轻或太旧、性别、学历等原因来搪塞自己的失败，但这些理由站立不住，因为它们阻碍了真正想要实现的事情。此刻，我们必须深入思考哪些借口真的不能帮助我们达到目标？
专注也是力量的一个关键部分。如果没有集中精力，在资源丰富但无明确方向的情况下，周围的人们不会知道如何帮助你。一旦专注于某个领域，周围环境就会理解并支持你的行动，就像演员全身投入角色才能展现最佳形象一样。
认真使用心灵，也是21世纪最重要特质之一。如果我们尚未开始用心去理解顾客需求并解决问题，那么我们的表现就会不足，从而导致危机出现。一个人的用心程度直接决定了他的成就高度。
