企业一流员工的心态又是什么不是仅仅有励志成长的故事他们更应具备
企业一流员工的心态：从主人、热忱到决心的探索
在企业世界中，拥有正确的心态是区分高效率与低效率的关键。首先，我们要谈论的是做企业的主人这个心态。所谓做主人的心态，就是无论老板是否在场，无论公司遇到什么困难，你都能够全力以赴，为公司创造价值。这与被动地仅仅为别人工作形成鲜明对比，后者就是仆人的角色。
领导者面临着培养每位员工成为企业主人和潜在老板的心智任务。他们必须确保所有成员都能像自己一样，为自己而工作，同时承担责任。如果你有为自己努力工作的心态，那么你就具备了成为老板的素质。而如果你的心态始终是为了别人而工作，并且只有当受到监管时才能努力，那么你注定将是一名打工者。
为了成为一个真正的“家”，每个成员需要拥有一种全力以赴的心态，即只要我参与，我就必須尽我最大的努力。此外，这样的领导者往往开始于成为出色的追随者。在作为跟随者的过程中，如果不认真对待自己的职责，就无法成长为优秀的领导者，而未来可能会带来更多问题。
第二个重要的心态是对事业充满热忱。这是成功者的共同特质之一。能力固然重要，但它同样能够吸引人才。而对于事业的热情也具有强大的吸引力，它可以影响和激励周围的人。
销售是一个信息传递和情感转移过程。如果销售人员能把对产品、公司、上级以及自己的极度热忱完全传达给顾客，他们会被这种信念所感染，从而采取购买行动。如果一个领导能够对每一步骤展现出极大热忱，他就会影响并激励他的团队，这正是在于群体效应中的力量展示。
最后，我们还有关于事情意愿和决心的问题。世界上的问题不是“能”或“不能”，而是“你想要还是不想要”。任何事情想要成功，只需坚持这五个字：“我要，我愿意。”
很多人只想得到结果，却不愿付出努力。而那些寻找借口让生活轻松过的人，不但不会成功，还会错失改变命运的大机会。但这些借口总是不成立，因为它们阻碍了我们实现目标的手段。你必须学会用这些借口变成达成目标所必需理由去推动自己前进。
人们常说某些情况下无法成功，但这些情况并不决定一个人是否能取得结果。关键在于如何看待这些情况，是视之为不可逾越之障碍，还是视之为挑战等待解决。这才是值得深思的问题之一。
专注也是非常重要的一点。一切资源都是可用的，但只有当我们专注于某一点时，周围的人才能明白我们的意图，并提供协助。当演员投入全身心地扮演角色时，他们才能呈现完美表现；没有专注，就无法达到最佳效果。
最终，对一件事情用心程度决定了成就高度。不认真用心理解顾客需求，不认真解决顾客问题，便无法获得好成绩。这就是为什么用心如此至关重要的一个原因——因为它直接关系到个人及职业生涯中的成功程度。在21世纪，以肝胆精气神来代替思考已经不足够，而使用头脑则更显得必要，因此，用 心成了实现梦想的钥匙。不过，在现代社会，有些人似乎已经忘记了这一点，所以不断遭受失败与挫折。但只要认识到了这一点并重新回到原有的路线，那么一切皆可逆转，新的希望便会降临。