高三励志故事中的员工一流企业应具备怎样的心态
一流企业员工应具备的心态：高三励志故事
第一个心态：成为企业的主人
在高三励志故事中，我们学习到，真正的主人不是等待机会，而是创造机会。无论老板是否在场，无论主管是否监视，一名优秀的员工应当自觉地全力以赴，为企业贡献自己的智慧和力量。这就是做主人的心态。
相反，作为仆人，只能被动地等待指令，不敢独立思考，更不敢创新，这样的人永远只能是打工者，而非企业家。
领导者之所以伟大，是因为他们能够激发每个员工内心的主人翁精神，让每个人都感到自己是公司的一部分，是未来成功不可或缺的一分子。如果你有为自己工作的心态，那么你已经具备了成为老板的心理素质。但如果你总是在为他人服务，没有自我驱动力，你只会是一个平凡的职场小卒。
要想成为一名真正的主人，你必须拥有这样一种决断：只要我参与，就要全力以赴。正如那些卓越领导者的起点，他们首先学会如何成为优秀的追随者。在这个过程中，如果只是半途而废、敷衍了事，那么他们将无法成长为杰出的领袖。而当他们最终走向领导岗位时，也许就会出现问题。因此，很多出色的领导者最初都是出色的跟随者。
第二个心态：对事业深厚的情感
这是成功者的必备品质之一。一个好的领导能力至关重要，它还能吸引并留住人才。不仅如此，对事业热忱也同样具有巨大的吸引力。
人类之间的情感影响和传染力至关重要。销售不仅是一种信息传递，更是一种情绪转移。当一个销售人员将对产品、公司、上司以及自己的极度热忱完全传达给顾客时，当他把自己的信念和热忱复制给顾客时，顾客就更可能采取购买行动；如果你是一个领袖，对于工作中的每一步都充满热情，你周围的人也会被你的激情所感染，这就是群体效应。
第三个心态：面对事情坚定的意愿与决断
世界上没有不能与不能的问题，只有选择与不选择的问题。你只能得到你一定能够得到的事物，你只能得到你一定想要得到的事物。在任何情况下，要想成功，最关键的是这五个字：“我要，我愿意。”
许多人只追求结果，却没有付诸努力。而有一些人习惯于找借口来度过生活，而不是寻找理由。但是，没有什么借口可以让我们成功，都可以转化为我们的恰当理由来行动起来。例如，“我太年轻了，所以无法成功”、“我太老了，所以无法成功”、“我是个女人，所以无法成功”、“我的学历不足够高”，这些都是人们用来逃避责任的话语，但它们并不站得住脚？
这些看似合理却实际上毫无根据的话语，从根本上说，并不能帮助我们实现目标。这才是需要认真思考的问题。此外，还有专注，即集中精力。在资源丰富的地方，可以利用所有资源，但关键在于是否专注于某一点。如果别人不知道哪些事情能帮到我们，那么谁又能帮助我们呢？只有当我们专注于某些方面时，周围的人才能明白我们的意图，然后所有资源都会聚焦协助我们。这便是专注带来的力量，如演员投入角色去表演，他扮演出来角色才显得完美；否则，即使角色的设定再好，也不会那么令人印象深刻。这也是专注力的另一个例证。
最后，用心认真，是取得成就最重要特质之一。一位CEO曾经说，在21世纪，我们不再用脑袋思维，而开始使用肝脏和呼吸，因为人们已经开始忘记如何用脑子思考。如果你们还没开始用脑子去理解客户需求，并解决客户问题，那么业绩肯定不会很好，因为你们没有认真地去理解市场需求，将导致失败。而且，每件事情的一个细节决定着成就高度，因此，用心程度直接关系到成就高度。