名人励志小故事一流企业员工应具备的心态又何止
一流企业员工应具备的心态：名人励志小故事的智慧
第一个心态：做企业的主人
在商界，什么是真正的主人？不论老板是否在场，不论主管是否监视，你是否愿意全力以赴，为公司创造更多价值，这便是成为主人的心态。相反，若将自己视作企业的仆人，即只为别人的利益工作，那便缺乏了主人的勇气和责任感。
领导者之所以重要，便在于培养每个员工内心那股成为企业老板、掌控命运的心理。作为老板，他们既要为个人目标努力，又需对公司负责。如果你有为自己而工作的心态，那么你自然也具备了当老板所需的素质。而如果你的心态始终是为了别人效劳，只能通过监督才能尽力，那么你注定只能是个打工者。
要想成为生活中的主人，你首先需要拥有一种决断——无论我做什么，我都必须全力以赴。优秀的领导者往往从出色的追随者开始，在跟随过程中，如果只是半途而废，没有抱负，就无法成就伟大的领导角色。当未来到达领导岗位时，也会面临问题。但绝大多数杰出的领导者的起点，就是一次成功的人物。
第二个心态：对事业热忱
这是成功者的必备品质之一。能力固然至关重要，但它同样能够吸引人才。在与事业保持热情上，影响和带动作用也不容忽视。
销售不仅传递信息，还转移情绪。如果销售人员把对产品、公司、自己的极度热忱全面传达给顾客，将信任和热情完全复制给他们，顾客很可能采取购买行动；如果你是一名领袖，对每一步工作都怀有巨大的热忱，它会激发周围人的共鸣，这就是群体效应产生的地方。
第三个心态：面对事情的意愿与决心
世界上并没有“能”与“不能”的界限，只有“想要”与“不要”的选择。你只能得到你一定可以得到的事情，你只能得到你一定想要得到的事情。在任何事情上，要成功，只需五个字：“我要，我愿意”。
很多人只追求结果，却不愿付出努力，有许多人用借口度过生命，而不是寻找理由。但我们不能依赖借口来获得成功，因为它们永远无法替代我们应当有的理由来驱动我们的行动。“我太年轻，所以无法成功。” “我太旧了，所以无法成功。” “我是个女人，所以无法成功。” 这些都是人们给自己的借口，我们应该分析这些借口为什么站立不稳？
所有被称作借口的事实虽然可能存在，但它们能否帮助我们实现目标，是值得深思的问题。此外专注也是力量的一部分。一切资源都可用于助您前进，但关键是在某一点上的专注。如果他人不知道哪些方面能帮到您，他们怎会提供帮助呢？只有当您专注于某些领域时，他人才明白您的意图，并调动一切资源协助您。这正如演员全力以赴扮演角色的时候，他才能呈现出完美形象一样，如果他自认为随便表现一下，这角色就会显得平庸。这就是专力的力量。
最后，用心认真，是20世纪最重要特质之一有人说，在21世纪，我们已经不会再用心了，我们开始使用肝脏、使用呼吸器官了。如果还没有开始用心，就将面临危机。因此，当业绩不足时，就是因为你的精神状态不足认真，没有用尽量去理解顾客需求、解决顾客问题，这是一个未完成的事项。因此，对任何事情持有的认真程度，将决定成就高度。