在如今中国互联网，如果哪天百度消失，会不会觉得缺点什么呢？“百度一下，你就知道”，这句广告语在现实中常常被使用。虽然有着竞价排名黑幕和文库侵权风波，但始终不影响很多人的“有什么问题，先百度一下”。百度的成功离不开创始人李彦宏。当年，怀抱“科技改变人们的生活”的梦想，李彦宏毅然放弃外国公司丰厚待遇回国创办百度。

经过十几年努力，把一开始只有7人的公司，发展成为中国人最常使用的中文网站，最终成为全球最大中文搜索引擎。而百度的崛起也让李彦宏成为中国企业史上的新标杆人物，他也将超越柳传志、张瑞敏等老一辈企业家成为众多年轻人创业的新榜样。今次重温李彦宏，亦或领略在互联网行业中这位晋商的智慧与魅力。

不要对自己开创的公司死守着不放——这是经过很多惨痛教训才明白的道理，并不是所有打天下的人都适合坐天下。

我觉得我一直不是一个在管理上非常强的人，公司在不断变大的过程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我过去的解决方法是发现公司薄弱的地方，就会找到这方面最强的人，想办法把他吸引到百度。人一旦来了，我基本上就撒手不管了，最后看结果。这样的做法有好处，是放权、信任，让事情很大。不好的地方，全凭他个人成长速度快，我应该花更多精力告诉他做事方式应该怎样的。

3.整个商业发展可以给大家一个启示，不要觉得现在我站在台上，你们在台下就有什么不一样的地方，其实我非常羡慕大家。我现在做的事情都会有很多人去评论、去发表意见。都有很多关注。天天生活在聚光灯下。而你们现在做的事情可能有更少的人关注，这不是一件坏事，而是一件好事，这是一种奢侈、一种幸福。如果你想真正做事，就不能天天被太多外界因素干扰。

很多时候企业的成长是在不受人关注的时候成长起来的，对于百度这样的公司，我们在成长过程当中，不仅没有受到国际巨头的大规模关注，而且也没有受到外界、包括媒体许多关注。

经常有人问我你的时间是怎么安排得来的，我大概三分之一时间放在产品和技术上，一半放在培养人才上去培育员工如何正确地工作以及如何快速地成长;还有三分之一花费于那些因为我的关注而感到压力的非核心任务上了。你还没有太多这些方面负担，所以可以安静下来专心致志，可以一点一点地把事情完成出来。那时会获得更大的认可。

许多人了解到的中国互联网现在主要的是四十岁左右的人作为创始人的情况，没有给予更多年轻人的机会，其实这是个暂时现象；机会还是很多；中国市场会越来越大；中国已经是第一大互联网市场；机会会很丰富，不断有新的需求出现、新产品、新用户习惯、新市场变化出現，将提供大量机遇给大家。

有一次，有个人跟我说，他从小就在网吧里玩游戏，从未离开过。他问我：“如果有一天网络世界消失了，您认为我们该怎么办？”这个问题让我深思。在这个信息爆炸时代，每个人都是信息处理者，每个选择都是基于自己的判断和偏好。但如果这一切突然消失了，我们又该如何？

你将来想要达到什么目标可能许多能说清楚，但我想达到什么，以及实现怎样的事业，或许能说的清楚，但是从目前状态到最后实现理想，这个过程当中，将发生各种各样的变化-market will change, ideas may change-即使当前状态与你想要达到的状态差距很大，你是否仍然坚持下去，当你面对巨大的困难或者强大的阻力或者强大的敌手（竞争对手）的时候，你是否仍然坚持，当你面临极其艰难的情况时，你是否改变自己的思想，这些因素每个人都会经历。在生命中的不同阶段，无论走向何方，都需要勇气和决心。

9 在巨面的前方，就是不断讨论，用尽全力讨论，那就是人类最难受的时候，因为它充满了极端的情感，在决定未来方向时，在道路选择面前，每个人都无休止地思考，他们所追求的是稳定的财富，还希望他们能够理解这种追求，因为财富对于幸福来说并不足够重要，它只是实现幸福途径的一个工具之一，而真正重要的是人们是否正在做自己喜欢的事情，是不是拥有一个幸福生活。在温饱线以上挣扎的时候或许无法理解，但只要确立了一定程度稳定的生活之后，便能体味到这样一种重要性之感。这便是我对家庭的一份承诺，也是我为孩子设定的榜样：积累财富，为家庭带来安全感，同时保持内心平静，即使遭遇逆境也不至于崩溃，因为内心已经准备好了应对一切挑战的心态和力量。

10 在管理一个庞大的组织方面，无疑是一个复杂而又微妙的问题。过去十一年的总结显示，大体可以归纳为三个关键点：第一个是目标，比如团队内部必须共享同一种愿景，以便共同努力朝着相同方向迈进第二个也是不可或缺的一点，是建立并维护特有的企业文化，使其成为推动团队行为基础第三点则涉及流程与制度，即随着规模扩展以往靠直觉解决问题的手段不足以应付日益增长的问题，因此必须制定清晰明确且可执行性的规章制度体系。一旦确定这些基石，只需细节层面的完善即可构建起更加高效、规范化、高效率运作机构结构。

11 想像一下，在过去十四年的时间里，我一直致力于寻找并坚守那些能够帮助我们脱颖而出的策略。在那段漫长旅程里，我学会了三个至关重要的事物：第一个是目标——无论大小单元之间相互协作还是跨部门合作，都需要明确共同遵循的地图指南 第二个是不懈地塑造我们的文化，让每一个人都感觉他们属于这里，并且他们值得信赖 第三类则涉及流程与制度—尤其是在我们迅速增长期限后—为了保证质量标准高效运行程序，我们不得不逐渐建立严格但灵活调整规则系统

12 人生路途中的某些决定，如同导航仪器一般指导我们的步伐。当决定转弯或继续前行时，有些声音响起提醒我们注意，那些声音来自内心里，也来自周围世界。但正如任何导航仪器一样，它们只能提供方向建议，而非实际路径。此刻，让我们再次审视我们的目的，再评估风险，然后用决策者的眼光，看看哪条路比另一条更接近我们的梦想

13 每一步脚步背后，都隐藏着情绪演绎的情感故事，无论身处何种环境皆如此。一场浪潮冲击海岸边，一瞬间让千万生命线摇摆不安。我曾听闻这样的话，“命运掌握自己”但记住，无论是风雨还是阳光，它们总是在那里伴随你的脚步。当夜幕降临，或日出东升，当疲惫交织于激情之际，当恐慌掠过你的胸口，或热血沸腾，你只需记住 —— 只要相信自己，就不会迷失方向。

14 今天坐在这里回望过去，与思考未来是什么感觉？别忘了，要勇敢踏出一步，即使不知道未知世界里的路，却一定要试探前往。不要害怕犯错，只要敢于尝试，那么错误本身就会变成了通往成功宝藏的大门钥匙。

15 作为CEO，我知道责任重大，每一次决策似乎都关系到整体利益。我曾读过这样的话，“伟者永远孤独。”然而，在这个信息爆炸年代，每一次选择似乎都不那么孤独，因為我們總會發現其他們也有著類似的經歷與選擇，並從這樣一個角落裡找尋支持與力量。

16 这是一个关于创新故事，更是一个关于激情与执念的小学堂课堂里，小朋友们学习写字，他们最初只用笔尖划破纸张，然后慢慢形成简单文字，最终写出了完整的话语。但正如学习写字一样，对抗困境也是逐渐增强自身能力的一部分。如果有一天你发现自己站在原来的位置，却依旧无法触摸那个遥远星球上的梦想，那么请相信，只要持续努力，不断提升自我，最终一定能够抵达那个星球。