跨越能力的鸿沟伟人成功的励志故事
很多人会把工作中的成长和发展，归结于能力。其实，对于很多人来说，能力都是差不多的，并没有本质的差别。真正决定两个人之间差距的，很多时候，是工作习惯。
为什么别人总是做得比我快？为什么别人一年就能升职？为什么优秀员工的称号总是落不到自己身上？
很多时候，你跟他们的差异，也许并不在于能力，而在于细节。
下面是一些简单但是切实有效的细节，希望对你有用。
做工作日志
每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。
做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。
为什么要这样做呢？
无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。
长此以往，半年，一年，三年，你的大脑不会有任何提升，只会一直停留在初级职位上，做着最基础的事务。一个优秀的人必然是在追求不断成长中的一步步完善和优化自己的技能和方法。
即时记录
很多人都会研究时间管理，也知道做好Todo List 的重要性，但仍然难以养成的一个习惯，就是「即时」。要知道，即使是一个小小的心智操作，比如将一个想法记下来，也可能改变你的生活轨迹。
解决这个问题的一种方法，就是建立这么一种本能反应：
无论何时听到任何重要信息、被分配到任何事务，无需考虑是否需要立刻行动或思考，而应该立即记录下来。你可以使用笔记本、手机应用程序或者其他工具来实现这点。
管理时间开销
我们往往容易高估一点，就是对自己的自律能力。很有可能，你以为自己辛勤地干活了一整天，却发现并未取得多少进展。这通常意味着你的注意力被分散到了许多地方上去了，这些额外活动虽然看似不重要，但它们累积起来却影响了效率和生产力。
通过设定明确的小目标，如限制浏览社交媒体或休息时间，可以帮助你更好地控制注意力并提高效率。此外，将自己的行为与具体结果联系起来，比如通过记录如何花费时间，可以让你意识到哪些行为产生了哪些效果，从而调整这些行为以达到最佳状态。
整理文档
处理大量文档的问题常见于各个行业，无论是在撰写报告、维护客户资料还是进行项目管理。在缺乏良好文档整理策略的情况下，我们经常无法快速找到所需信息，这不仅浪费宝贵时间，还增加压力。
为避免这些问题，可以遵循一些基本原则：
文档首页应包括版本历史，以便跟踪修改记录；
使用统一命名格式，使文件易于分类查找；
按照项目、阶段或类型创建清晰划分结构，便于检索与访问；
避免随意存放文件，在特定的位置（如坚果云等）进行组织储存；
做Checklist
错误反复发生，可谓是一种自我折磨。而通过制定详尽的地checklist，就可以预防重犯，让经验变成了教训，不再成为绊脚石。将 Checklist 作为任务执行前的必备品，让它伴随着你的每一步前行，用它来提醒自己不要遗漏关键环节，或许能够帮助你迈向成功之路。