最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。

其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。

你在公司的价值，取决于你的不可被替代性。公司只能给你位置，却无法给你未来，你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作，因为就连那位置，随时也可找到替代的人，那你对于老板来说就没有那么重要了。

央视著名主持人白岩松曾说过：一个人的价值、社会地位，与他的不可替代性成正比。也就是说，一個人在他所工作的地方越是無可替代，他們收入就越高，社會地位也越高。相反，一個人如果在他所工作的地方，可有可無，无足輕重，那麼他的收入肯定會很低，社會地位也不會很高。我職場中的第一個領導麗姐，比我大五歲，比我小，但是個子很小，不過相貌平平。我入職時候，她是我們分公司的一個行政助理。她負責所有行政事務，从來沒聽過她的抱怨，每一項任務都安排得非常好，以及對於各個部門之間關係處理得非常融洽。一年後，因為總部提升了需要更多資源來支持新開發項目，所以麗姐被提升為行政經理，並且她的位置變得越來越重要，不是隨隨便便可以被取代掉。我記得當時，有一個業務經理打算自己出去干，就想要從我們這裡挖一些員工過去幫助他，其中一個資歷較老員工說，如果您能把小麗挖過去幫助您，那麼您就能輕鬆很多了。

在職場上，要創造自己的不可替代性的地方。一旦成為了企業中不可或缺的人才，你即使想要離開，也會因為您的專業知識與技能難以複製而留下。而企業最不願意看到的是人才流失，這種人才流失往往伴隨著大量成本和時間投入換回一點點成果。在這樣的情況下，即使面臨著巨大的誘惑，也可能因為心中那份自尊和自豪感而選擇留下繼續努力，用專業技術帶領團隊走向成功。

要想成為職場上的那種人物，我總結了幾點給大家參考：

珍惜機會：絕不放過任何一個機遇。你不能假設某天機會將自動降臨到你的腳步。你必須主動出擊，把握每一次機會。

專業又敬業：你的態度決定你的高度，只有敬業才能讓你深入研究，在行業內建立起自己的影響力，使自己成為獨立思考者。

高效率：效率就是生命。有效率並非指快速完成任務，而是在保持質量的情況下最大化效率。

穩定表現：長期穩定的表現才是晉升最直接道路。不管多麼努力，都不能忽視長期穩定的發展。

誠信原則：誠信是一切開始。如果沒有誠信，你永遠無法建立起真實的地位。

自覺行動：不要等待別人交辦任務。你應該主動尋求更多責任，並且確保它們得到妥善完成。

團隊合作精神：團隊優先，不論個人是否受損害。單純強調自己的能力不足以贏得尊重；只有通過推動整體進步獲得認可。

業績顯示價值：好的員工知道如何賺錢給企業。他們知道如何將每一分每一毫轉化為利潤，這才真正顯示出他們值多少錢給組織。

低調做事者的心態：即使才能超群也不需自傲。他們理解結果才是關鍵，因此他們把注意力集中於取得結果上，而非宣揚功勞或要求獎賞。

10 人脈網絡建設與維護: 隨時拓展並維系良好的人脈網路。此外，它提供了一條通往未來機遇的大門。但建立此類網路并不容易，最難的是維持其連續與活躍狀態，以確保它始終保持其用途。

因此，如果希望獲得更高收入、社會地位，就必須通過自身努力，使自己成為行內的一顆明珠，即使有人嘗試接手我的角色，他仍然需要付出更大的成本才能達到相同效果。在日常生活中，如同職場一般，不斷追求卓越，是保持競爭力的基礎。如果一直只按慣例進行生活，最終還是不免遭受淘汰。而那些勇敢追求卓越、勤奮學習、積極創新的精英，则能夠讓自己成為稀缺資源，更快捷地實現目標。此外，這種情景并不僅限於職场，这种逻辑同样适用于个人发展与社交关系构建等领域，对个人未来影响重大。当一个人变得更加难以复制，他们将获得更高的地位，并对周围环境产生深远影响。这就是为什么不断成为“行业里那个无论何时皆为最佳选择”的员工至关重要，因为这样的员工能够确保他们不会轻易受到淘汰，同时还能够为企业创造持续增长带来益处。在这种情况下，没有哪个人物特质比拥有独特技能和知识资产更为宝贵，这也是为什么许多顶尖领导者总是在寻找那些具有核心竞争力的员工，他们能够帮助企业克服挑战并实现长期目标。当我们设定职业目标时，我们必须记住这一点，并致力于培养我们的专业技能，以确保我们成为市场上的独家供应商——这将极大增强我们的市场力量，并让我们对潜在雇主更加具有吸引力。这意味着，我们必须专注于通过持续学习和实践来提高我们的专业水平，并不断扩展我们的专业知识范围。这包括参与培训课程、阅读相关书籍以及参加行业会议等活动，以保持对当前趋势及技术更新的情况了解最新状态。此外，我们还应该积极寻求机会，将这些新学到的知识应用到实际工作中，从而进一步证明它们对于组织绩效至关重要，为团队带来额外收益。在这个过程中，我们需要展示出一种开放态度，对新信息、新工具以及新的方法持开放态度，同时积极分享经验与见解，这样可以帮助团队成员一起学习并进步，让整个组织朝着共同目标前进。当我们继续通过这些策略实现职业生涯中的突破时，我们就会逐渐形成一种既独立又集体主义精神，这两者的结合将赋予我们更多机会达成业绩，并享受来自他人的认可与奖赏最终，当人们认识到他们已经成为组织内关键资源，他们通常会感到满足与归属，同时也有望继续发挥作用，在未来的岁月里取得甚至更多成就。