数据驱动的中外名人励志故事你的价值在于不可被替代性
最近，我注意到了一些员工提出了离职的想法。我决定一一与他们交谈，发现其中一些人并非真心想离开，而是希望通过辞职来探索自己的位置是否不可替代。例如，一位财务人员向我表达了公司某些不合理安排和待遇问题，她只是有离职的念头，但不是特别坚定。一旦待遇得到提升，她就不会选择离开。然而，我们最终没有给她加薪，因为即便同样的薪水，我们也能找到更适合的人选。而她的能力目前还不足以支持加薪。
你在公司中的价值取决于你的不可被替代性。这意味着，即便公司提供了一个位置，它无法保证你的未来。你自己的价值取决于自身的不可替代性。理智地看待工作，因为即使那个位置可以迅速找到替代者，你对老板来说就不那么重要了。
白岩松曾说过：“一个人在他所从事领域内的价值、社会地位，与他的不可替代性成正比。”这意味着，在某个领域内，如果一个人无可替代，他将获得高收入和高社会地位；反之，若他可有可无，那么他的收入和社会地位就会相应下降。
我早年的一位领导丽姐，是一个小巧玲珑、外貌平凡的人。她比我大五岁，当我入职时，她担任行政主管。在杂乱繁多的行政工作中，她从未抱怨，每项任务都处理得当，与各部门关系融洽。一年后她被提升为行政经理，再后来随着公司规模扩大，她的地位越发重要。在一次业务会议上，有一个业务经理打算挖掘我们团队成员，他甚至提出如果能够把小丽带走，那么他将省下许多麻烦。
要成为职场中不可或缺的人，我总结了以下几点：
珍惜机会：绝不能错过任何机遇。记住，没有哪个机会是专门为你预留的。
尊业敬业：只有敬业才能不断钻研，提高专业水平，最终独自一人做好事情。
高效率：效率就是生命。善用脑力思考，不仅勤奋，也要聪明才行。
稳定表现：稳定的表现才能稳固升迁。不断证明自己是一个值得信赖的人。
诚信原则：诚信是职业生涯基础上的基石。不欺骗上级，不隐瞒下属，不违背公共道德。
自觉行动：不要等待指示，要主动分担额外的事务永远做得比要求更好，先干后说，让上级惊喜。
团队合作精神：团队前进，个人退后。推动力和影响力的员工往往得到更多晋升机会。
业绩说话：好的员工应该学会为企业创造利润。在职场，只有实力说话的地方，没有“苦劳”只有一种“功劳”——业绩！
谦虚谨慎态度：虽然优秀，但不必自满。不邀功请赏，更不要因为成绩而自视清高，这样会让别人看到你的努力并且尊重你。但是一次成功之后，你必须继续努力，以防止停滞不前，同时保持这种状态，即使取得巨大的成就也不忘初心，也不会因此而沾沾自喜或骄傲自满，因为每天都需要新的挑战和新目标去追求，这也是持续增长的一部分过程之一。如果一直抱着日出而作日落而息，不求有功但求无过的心态混日子，那么最终只能接受被超越的事实。你应该找出工作中的短板，加强学习努力工作，使自己成为一个宝贵的人才。如果你变得更加不可或缺，那么个人价值与社会地位也将相应提高。这一点并不仅限于职业生活，在情感和生活中同样成立，可以慢慢体会到这一点。
记住，无论是在哪个领域，无论是在什么情况下，都应当培养自己成为一种难以被置换的情境。这正是实现个人卓越的一个关键因素。而且，这种情形对于任何方面都是至关重要的，它能帮助我们建立起真正属于自己的身份，从而增强我们的力量，并为我们赢得尊重与认可。当你变得更加珍贵的时候，你会发现这个世界对你开放起来，而不是封闭起来。此时此刻，请问您想要变成怎样一种角色？您的成功是否取决于您身边的是谁？