跨越能力的鸿沟经典励志故事中的你我之分
很多人会把工作中的成长和发展，归结于能力。其实，对于很多人来说，能力都是差不多的，并没有本质的差别。真正决定两个人之间差距的，很多时候，是工作习惯。
为什么别人总是做得比我快？为什么别人一年就能升职？为什么优秀员工的称号总是落不到自己身上？
很多时候，你跟他们的差异，也许并不在于能力，而在于细节。
下面是一些简单但是切实有效的细节，希望对你有用。
做工作日志
每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。
为什么要这样做呢？
无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。一个优秀的人，必然是追求不断成长的。前一天的工作中犯了什么错误，如何改正？有哪些不够完善的地方，可以优化？
记在工作日志上的东西，可大可小。大到一门新技能的小学習，小到一个Excel函数、一个表格配色、打电话的话术，都可以。我们往往容易高估一点，就是对自己的自律能力。如果你严格记录自己的时间开销，你会惊讶地发现，你浪费时间的情况，比自己想象严重得多。你会有意识地控制自己休闲和放松的时候。你会发现，有一些事情需要改变，只因为它们可能阻碍你的进步。
即时记录
建立这么一种本能反应：无论任何时候听到重要信息或被分配到任何事务，最自然的是记录下来。不管是否忙，就快速记下要点。在A6口袋本上，用不同的颜色笔记不同的事项，把重要信息标出来，用不同的符号表示优先级或者截止日期，这样可以帮助我们更快地找到所需资料并且提高效率。
管理时间开销
我们往往容易高估一点，就是对自己的自律能力。如果你严格记录自己的时间开销，你会惊讶地发现，你浪费时间的情况，比自己想象严重得多。当你从工作状态切换出去的时候，看一下系统时间；当重新进入工作状态时，再瞥一下时间，将这两个时间点记下来。一晚结束后，将这些连接起来，加起来，这就是你的浪费次数。这将帮助每一个人更加意识到，他们控制注意力的力量，以及如何主动管理自己的注意力，以便更好地完成任务。
整理文档
对于文档，我们应该遵循良好的撰写和整理规范，无论团队大小，一旦开始执行，就很难改变。但如果从头开始，可以为所有文档设定明确命名格式，使查找变得非常简便。此外，还应建立文件夹结构，让所有文档按照项目类型进行分类，以避免混乱，从而提高效率和减少搜索成本。
做Checklist
使用Checklist可以防止常见错误再次发生，它是一个简单但强大的工具。在执行任务之前准备好Checklist，并逐项检查以确保所有必要步骤都已完成。通过这种方式，不仅能够避免同样的错误，而且还能持续优化流程，使其更加高效与准确。此外，如果出现问题或收到新的指示，都应及时更新Checklist，以保持其有效性。