郭敬明经典语录王智华企业管理激发潜能创造奇迹
王智华企业管理新篇章
一个企业要想壮大，首先要做到财务透明化，让员工感受到自己贡献的价值，从而激发他们的潜能和创造力。
体制改革是企业发展的关键。从传统的主仆关系转变为现代的雇佣制，再向未来合作共赢的体制迈进，这是一个不断进步和完善过程。
企业老板之所以焦虑，是因为公司盈利与个人命运紧密相关。因此，要让员工也像老板一样关心公司，最重要的是建立起彼此之间紧密的情感联系。
名誉和利益犹如双腿，只有迈开步伐才能前行。许多商业领袖往往追求一夜暴富，却常常陷入困境，因为他们没有耐心一步一步地奋斗。
在这个世界上，最愚蠢的人就是那些认为他人比自己笨的人。在虚伪面具下对待员工，他们同样会用虚伪回应你，形成一种恶性循环。
许多企业家忙于如何高效经营，却忽视了分配资源的问题，导致自己失去了控制权，突然发现竟然只是个穿着员工外衣的小老板。
赚钱是一种结果，就像自然生长中的花朵，它不需要刻意去追求，只需给予适当的条件即可实现自我成长。
我们祖辈勤劳工作却无法享受果实，而我们轻松生活却拥有幸福安康，这一切都归功于私有制改革，使得“分”成为推动社会发展的一个关键词汇。
小型商业者疲惫不堪，是因为他们把注意力放在了错误的地方。“怎么干”应该由总经理来决定，“怎么分”才是老板所需关注的大事。小boss专注于“干”，大boss则专注于“分”，这是两者的根本区别，大型企业正是通过精准掌控资源进行扩张，而不是在扩张后再进行合理配置。
10、家庭成员间之所以能够维持高度凝聚力，不仅仅依靠血缘，更在于彼此之间存在着深厚的情感纽带，因此，在企业中也应当鼓励更多人的参与，让每个人都感觉到属于自己的空间和意义。”
11、为了解放自己而非被束缚，这是所有成功领导者的目标之一。一旦陷入忙碌状态，便可能误入歧途。这正如（www.lz13.cn）所言：“真正强大的领导者从不沉迷於忙碌。”
12、作为历史学家般深谙历史知识，对过去人们犯错的一切充满警示，以便引领新时代中国走向繁荣昌盛；只有这样，我们才能避免重蹈覆辙，并确保未来的成功与稳定。
13、对于任何行业来说，无论大小，都有一些不可逆转趋势。当这些趋势发生变化时，即使最聪明的人也不足以抗衡。如果不能顺应市场潮流，那么无论多么努力，也难以取得成功。而正确理解并抓住这三大趋势：经营策略趋势、行业发展趋势以及市场需求趋势，将为我们提供宝贵指南，使我们的决策更加准确无误。
14.,经营一个组织等同于培养人品，同时培养人的潜能也是组织健康成长的一个重要方面。但怎样最大限度地释放人的潜能呢？答案就在体制结构中寻找答案。这就好比打造一支团队，你必须找到那位能够激励大家共同前行的心灵导师。
15.,当一个人获得10%以上收益时，他就会开始意识到市场波动；20%之后，他会感到整个市场在涌动；50%的时候，则会听到人们的心跳加速；达到100%，他将彻底疯狂！这种力量之所以如此强大，因为它触及到了人类内心最深处的一种渴望——财富自由。
16.,决策者又名为CEO——今日之选择是否能决定未来？一个错误的决定，比起腐败更危险，因为它可以瞬间毁灭你的梦想。
17.,唯一不会欺骗我们的，是成果本身，其余皆为幻象。
18.,对待新手和资深职场人不同，对待能力强弱各异，有能力者得到奖赏，没有能力者得到改善机会，评判标准只能看实际成绩，不容置疑。
19.,财富仿佛吸引法则，如四角形追逐双脚难，但双脚追逐四角形容易，所以说财富真的是被吸引来的！