：25条智慧指南

1.天下没有好赚的钱—先从小钱开始赚吧。

2.当你遇到魔鬼型的主管—接受他的磨练吧。

3.勿当众辱骂你的主管—那会让你无路可走，结果只有走路一途。

4.向不同行业的人吸收新知—记住，要用请教的态度。

5.犯错，就诚实的认错—狡辩，诿过只会害了你自己。

6.用吃亏就是占便宜的心态做事做人—它可累积你的工作经验。充实你的作事能力。扩张的人际网路。

7.以失败为师—与其在失败中记取教训，不如从别人的失败中检取教训。

8.勿在失意者面前谈论你的得意—这会对你的人际关系造成伤害。

9.别轻忽守时这件事—（励志一生 https:// ）守时是对别人的一种尊重。

10.不要有怀才不遇的想法—怀才不遇多半是自己造成的。

11."所有的困苦都是有用意的"——这是老天爷在磨练你，为了把重任交给你。

12."毛遂自荐，好处多多"——让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力。

13."千万别入错行"——人情牵绊、恩怨纠葛转行可不是那么容易呀。

14."别轻易转行"——转行风险大若无决心、魄力，最好不要轻率为之。

15."不只为了糊口，还要有抱负"——思考：我要成为这个行业中的什么样的人？

16."不要独享荣耀"——独享荣耀，有天就会独吞苦果。

17."用耐心把冷板凳坐热"—冷板凳都坐过了，还有什么好怕呢？

18."留一点空间给你的主管"—当主管也需要安全感。

19."摸鱼？小心摸到螃蟹！"—摸鱼会成为社会上行走负载之一。

20,"精诚所至，金石为开” — 你的真心成意，在对方感动中激起同情和不忍。

21,"朋友要分等级” — 保护自己免受伤害，是明智之举。

22,"用时间来看人” — 时间是检验师，让对方不知不觉地被揭露真面目出卖自身弱点和缺陷而深刻体悟到自己的不足之处，从而促使他们进行改变和进步。这也是一个学习他人的机制，它能帮助我们更快地理解一个人，而不会直接表达出来，这样可以避免引起误解或冲突，同时也能保护我们的感情安全，因为人们往往更愿意相信自己的直觉，而不是直接听到他人的批评或反馈，这些都是通过观察他人的长期行为模式来逐渐形成的一个印象。而这种方法通常比直接询问更加有效，因为它能够提供关于某个人的长期行为模式以及他们如何处理各种情况的情况洞察力。在实际生活中，我们经常看到一些成功企业家，他们总是在寻找那些具有潜力的员工，并且愿意花费大量时间去了解这些员工，以此来判断他们是否适合公司文化，并且是否具备将来发展领导者的潜质。通过这种方式，他们可以确保招聘到的人才既符合当前岗位要求，也符合未来的发展需求，从而减少未来可能出现的问题，比如人员流失或者无法适应新的角色和责任。此外，这种方法还可以帮助管理者建立起一种更加开放和包容的心态，即使对于那些初次进入公司并且表现尚未完全稳定的新员工，也能够展现出宽容与支持，使得整个团队氛围更加积极向上，为团队成员之间相互信任创造良好的环境。但即便如此，一定程度上的选择性还是不可避免的，因为每个人都有各自不同的背景、价值观念及职业目标，每个人都希望找到最合适自己的工作环境。而对于那些刚刚踏入职场的小伙伴们来说，更应该学会如何快速融入团队，同时也不断提升自我，以期早日找到属于自己的位置。如果说有人告诉您，您现在就已经拥有足够高的地位，那么恭喜您，您已站在了一座山顶，但如果有人告诉您，您仍然只是一个小人物，那么请听从您的内心的声音，无论哪种可能性，都是一段旅程的一部分，只要保持着探索精神，你终将找到属于自己的答案。当我们跨越难关时，我们必须不断提醒自己，即使是在逆境中，我们也应该保持乐观的心态，因为正是这些困难挫折塑造了我们强大的内核，将来才能迎接更多挑战。因此，无论何时何地，当感觉到了压力的时候，请记住，没有任何事情是不值得担忧滴，所以尽量调整一下视角，把问题变成机会，用积极的心态去面对一切挑战吧！