办公室里千万不要做这五类人伟人成功的励志故事
职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？
不做办公室的“配角”
现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人的劳动成果被别人的工作掩盖了，你虽然努力，但你的贡献似乎总是在无形中消失。你应该学会如何让别人才注意到你的劳动成果，让自己的努力得到公正评价。
解决方法：适当的时候，勇敢地表现自己，对于影响到自己工作进度的事情，要勇敢地说“不”。在合适的时候，上上司吐露你内心的心得和建议，为日后的晋升留下证明。
不做办公室中的“便利贴”
小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，是本能放下手中的工作前去支援，自己落下的工作只能加班完成。这可能让你感觉像是一个无用的老实汉子，在没有得到感谢的情况下默默付出。在处理这些事情时，你需要找到自己的定位，并且明白说“No”的时候，也许比一直照顾他人的时候更为重要。
解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么和不能做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排告知对方，你也很忙。这将帮助人们认识到，每个人都是独立存在的人，与其让自我疲惫而未被认可，还不如成为一个能够坚持己见的人。
不做办公室里的“抱怨族”
有些员工一边埋头工作，一边对工作充满抱怨，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。如果你的抱怨频繁，那么人们就会认为你是一个难以相处的人，即使你的工作按时完成了，但由于带给团队负面情绪，其价值也会因此降低。
解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，最好的办法不是抱怨，而是梳理一下看哪些是不切实际，又有哪些过分担忧，有些可以改善的问题，可以找个合适机会与上司沟通一下。这通常比不断地抱怨更有效，因为它展示了积极主动的问题解决者的态度，同时也表明了责任感强烈的一面。
不做办公室里的“和事佬”
有些员工总是在冲突中扮演调解者，无论何时何地，他都会尽力平衡双方的情绪，从而避免直接冲突发生。但这并不意味着每次都需牺牲自身利益或观点去维护团队稳定性。在这种情况下，你必须学会表达自己的想法，即使结果可能不会完全符合预期，但至少尝试过并且展现了一定的主见。
不做办公室里的“自大狂”
尽管自信非常重要，但是太过自信反而成了障碍。当一个人因为能力超群而开始看轻周围的人，对所有问题都持敌视态度，这样只会导致其他同事疏远他，最终连他的好成绩也不再受到重视。而真正胜利的是那些能够与他人的合作共赢，并从中获得支持的人们。
解决方法：保持谦逊，不必总是在每个地方显示出来。一半功劳给予别人人，它们将记住你的慷慨并回馈于未来；能力教一点给别人人，它们将更加珍视这份知识并提升自身。此外，将姿态降低一些，因为没有谁永远是个赢家，说不好最终由谁取胜。而且，如果别人口中的梦想实现后超过了你，那么这一切早已成为过去的事儿。