职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。

同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？

不做办公室的“配角”

现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人总是在有意无意将你的劳动成果拿去汇报，即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人注意你，更重要的是自己的成就，你结果只好赔了夫人又折兵。

解决方法：适当的时候，勇敢表现自己，对于影响到自己工作进度的事情，要勇敢说“不”。在合适时机，上上司吐露你内心建议和想法，每周用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。

不做办公室的小便利贴

小时候，我们饭来张口衣来顺手，那时候对方足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人才来了要求帮忙的时候，是本能放下手中的工作前去支援，你落下的工作只能加班处理。这让我想起了一部电影中便利贴女孩。你，是不是正如一枚小便利贴，在公司中默默支撑着大家？但这并不意味着我们应该一直保持这种角色，因为最终还是那些真正努力的人获得了成功。而且，如果长期以往，就可能被认为是不必要的人物，与其让自己身心疲惫，又得不到认可，不如变得彻彻底底的一个坏蛋吧！

不做办公室的小抱怨族

有些人们，一边埋头苦干，一边对工作充满怨言，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。你虽然按时完成了任务，可每次沟通时都不得不发几句牢骚，让人们总觉得你活得被动。这导致同事认为难相处，上司则认为这是一个干扰者爱发牢骚的人，被称为刺儿头，最终机会都不再给予考虑，只能天真地抱怨而已。

解决方法：如果心里有什么不痛快的地方，用抱怨并不能解决问题，所以何必不安静思考一下，看看哪些是不切实际的问题，以及哪些可以改善的问题，还有些可以直接找个合适时间向上司提出建议。在面对事情时，要有主见，有时候需要找到正确表达自己的方式，而不是总是一味忍耐或逃避。当事情发生改变后，你会发现问题其实并不像以前想象那样复杂，或许只是因为缺乏勇气去尝试解决而已。

不做办公室的小和事佬

职场中老一辈不断强调不能太过脾气暴躁，但当个人生存下来后，却发现必须拥有一定程度上的脾气，只不过选择发泄的时候要恰当。而有些人的脾气几乎不存在。他勤于学习，也技术高超，但只要有人升迁，加薪，他却仍然增加负担。这一切全因他温顺驯服，从未大胆陈述或捍卫自己的意见，因此信息传达效果极差，以至于即使说出了意见，也似乎没什么价值。一切都是因为他像鸽子一样温顺驯服，无主见成了他的标签，他自然也不会再有人愿意与他分享思想或额外责任。（励志电影）所以，在面对任何事物时，要准备好自己的观点，并梳理清晰思路，当说话时，大胆讲出，因为即使错了也不算错误，因为谁都会允许一个人偶尔犯错呢！

不做办公室的小自大的狂妄者

作为员工拥有一定的自信也是正常现象，但许多能够很好执行任务并取得成绩的人，却经常以一种咄咄逼人的态度与同事互动，这种自信超过了一定的界限。在工作上非常优秀，但是展现出的态度让所有同事感到压力重重，与每个人都存在冲突行为太过肆无忌惮，使得每一次行动都引起反感。大部分人们对于这种自我感觉良好的员工只会产生排斥心理，对他的卓越贡献视若罔闻，最终遭遇冷漠甚至失望的情绪，最糟糕的情况就是完全无所期待。

解决方案：不要试图处处独领风骚、高调展露才华低调生活更容易接受。功劳，让一些给其他伙伴；能力教一点给其他伙伴。不知是否还有谁把世界看作那么简单？实际情况可能比预期更加微妙且不可预测，即使今天如此完美，也许未来就会出现逆转，让曾经支持过你的依然无法理解新局势。而此刻正是我展示实力的最佳时机。如果今天某个瞬间，我们决定降低姿态，那么我们的职业道路将更加平稳流畅，同时也更易于建立深厚关系，将来的发展潜力因此增强。此举虽暂须隐匿锋芒，但最终胜利属于那些懂得积累力量而非急功近利者。