在物品的世界里七个习惯阻碍了加薪升迁的励志故事
作为一个人，我在职场上，名声好的人往往更受人尊敬，影响力更大，升迁的机会也更多；而好的威望来自好的习惯。下面列举了7种会破坏职场形象的坏习惯。如果有，快改掉，别让你的前程被毁于一旦！
在工作中抱怨若遇到不认同的事，我通常会鼓励自己提出自己的观点和想法。但是，当我的意见变成抱怨，小心变成「顾人怨」！因为我的负面情绪是会传染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取实质性的行动改变任何事情，不久之后，我一定会变成同事眼中的讨厌鬼。
说闲话我很清楚，不论是散播谣言、传播他人的秘密，还是在背地里讲人家坏话，不管当事人有没有发现，都会让我失去尊重。因为当我说闲话的时候，就表示我是一个伪善、负面，而且可能根本不在乎别人的感受的人。所以，我还是别说闲话吧，即使听见了也不要再传，这是对别人的一种尊重。
抢功劳这点要特别小心，我们很容易在不经意间就犯下这个错误。比如，在向上司汇报时，我很容易只用「我」这个人称，而不是「我们」。这样就让主管觉得，从头到尾都是我的功劳，当然会让我的伙伴很不爽。
不虚心受教不论在什么场合，如果有人对我的批评和意见给我建议，我都应该认真倾听。我知道生气，或是用言语回击，只会让我显得幼稚，认为我不愿意承认错误。不管你同不同意别人的看法，都应该认真倾听，否则，将来不会有好日子过。
说谎为了掩盖工作进度跟上司说「快做好了」，这也是一种说谎；一旦被上司发现，我的大脸可保留不得。不论何种程度的谎言，或轻或重，都不要说。
拒绝改变即便这些改变一开始会让我感到不舒服，但我也应该试着去做。当我真的觉得这些改变没有必要，可以提出意见，但是，一定不要墨守成规、一成不变。
公然指责/羞辱我们很容易在小细节上犯下这个错误，比方说，在团队合作时，有一个组员没有按时完成任务。在汇报工作进度时，也许就会写邮件把它写出来。虽然完全出于无心，但那个组员心里一定会不好过，要么私下沟通，要么找上司商量，不要公开指责或羞辱别人。这7个坏习惯如果能改掉，那就是对自己的职业发展最大的投资了。