职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？

不做办公室的“配角”

现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。

解决方法：适当的时候，勇敢地表现自己，对于办公室中，对影响到自己工作进度的事情，要勇敢地说“不”。在合适的时候，上上司吐露你内心的情感和想法，定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。

不做办公室的小便利贴

小时候，我们饭来张口衣来顺手，那时候对方都是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人来要求帮忙的时候，是本能地放下手中的工作前去支援。你落下的工作，只好自己加班。这让你感觉像是成为了一种无形但重要的事物——一个小便利贴。而这，让人们忽略了你的存在，就像电影中那个女孩一样，被世界遗忘了。

解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，再告知对方，你也很忙。你需要明白的是，在这个世界上没有绝对性被每个人认可。在与他人的沟通过程中，无论完成任务再好，也会有人看起来觉得烦恼，与其让自己身心疲惫而未得到认可，还何如成为一次彻彻底底的人间巨星呢？

不做办公室的心情导演

有些人的生活总是在不断变化，但他们总是在不断寻求改变，最终还是返回原来的位置。这正如那些抱怨的人，他们虽然完成了任务，但同时也表达出了对现状满意或是不满意的情绪。而这些情绪似乎成了他们日常生活的一部分，使得人们认为他们是一个难以相处的人，即使事情按时完成，但是由于抱怨而变得难以接受。

解决方法：如果心里有什么不安的地方，用抱怨并不是最好的方式。你应该将自己的想法梳理一下，看看有哪些是不切实际，又有哪些可以通过沟通解决。在合适的时候，与你的领导进行沟通，因为这是最直接有效的手段。如果问题无法马上得到解答，它并不意味着它不能得到改善或者处理。

不做办公室的小和事佬

许多年轻员工总希望能够融入团队，并且想要帮助团队取得更大的成果，但有一种情况可能导致这种尝试失败，那就是过于追求和平而失去了自身的声音。一味追求大家高兴，有时候甚至牺牲了个人的意见，这样长久下来只能使得别人才更加忽视你的存在，因为没有声音不会引起注意。

解决方法：拥有判断力，不必因为他人的言语而迷茫。当面对某件事时，要准备好了如何去行动，再梳理好思路，然后在恰当时机说出你的观点，即使错误也不算坏事，因为谁会计较一个人一定非正确不可？记住，每个人的意见都值得尊重，而真正聪明的人懂得如何倾听不同的声音，从中获得灵感与力量！

不做office里的自负者

自信是一种宝贵的情感，但它必须伴随着谦逊。一旦自信变成了骄傲，便可能招致周围所有人的反感。在公司内部，如果一个人太过自负，他就会以一种敌视或挑衅态度与同事交流，这样的行为只会让他孤立无援。他可能认为他的才能超凡脱俗，所以自然而然摆出一副高高在上的姿态，以此作为展现他的能力的一个标志。但这背后隐藏的是一种虚伪，他可能根本不知道如何从众体共鸣产生共识，也许即便如此，他依旧期待着获得大家赞赏的话语只有幻觉般出现一次两次。

解决方案：不要试图独占风光，将功劳给予其他人们；分享知识教导新手们。此刻，你所处的地位并不需要强调一切都会为你带来更多支持者的拥护声，在未来某个时间点，或许将成为历史人物，但是今天则需谦卑待彼此，以开放的心态接纳不同的声音，同时提供必要帮助，使整个团队走向共同目标，并享受到合作带来的快乐！