当年，在大学毕业聚餐的时候，一位在我们班进修的过来人说，你们到了单位后，一定要夹着尾巴做人，不然最后吃苦头的都是你们自己……那时很多人听了都不舒服，不以为然，现在，经过了多年职场生涯，想想那时我们大多数人是不懂事的，从大学到工作单位，绝对有很多需要我们改变和学习的。

忠告一：勤快总没有错

作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。

记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一個四流学校的一。那个名校的小孩透着一股聪明劲，但他不踏实，只是口才好，而不是真正努力。他并不是能力问题，只是在于态度的问题。当你看到这样的例子，就知道勤劳和坚持比聪明更重要。

再谈那个二流学校的小孩，看起来笨笨，但他很勤奋，他很快适应了环境，而且他的努力让他成为了最成功的人之一。所以，我们应该明白，即使你的起点不高，但只要你肯下功夫，你就可以达到任何高度。

忠告二：大企业锻炼，小企业发展

经常有新人们问我，我是到一个大企业去呢还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是，如你是个新人才建议先到一个大的公司去，在那里可以学到很多规范和规矩。但由于大公司已经形成了固定的组织结构，对于新人的往上发展可能会比较困难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大的公司积累了一定做人的经验后，再转移到一个发展势头良好的小单位，你就会发现自己能够获得快速向上发展的大好机会。

忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营

在单位里，要慢慢跟同事建立起良好的关系，这一点对于新人的职业生涯非常重要。不管是卡座周围的人还是其他部门的人，都应该尽量与他们交流。这不意味着你要故意装作特别亲近或者讨好别人才行，而是一种自然而然、真诚互助的心态。如果不是特别恶劣的地方，大多数老员工都愿意帮助那些虚心、礼貌、微笑、少说多做的人。而如果你不能避免犯错误，比如乱插嘴或占便宜，那么这些都会给你的职业形象带来负面影响，所以一定要注意这方面的事情。

记得有一次，有个MM很活泼，她主动参与每个活动，每个人都觉得她很热情。但有一天，她突然站起来敬酒，说了一些不太合适的话，这让气氛变得尴尬。她虽然出发点善良但方式却显得过分，这导致她的留存情况远远落后于她的潜力。因此，无论何时，无论何处，都请保持谦逊和尊重，用实际行动证明自己的价值，而不是空谈或表面的热情。

还有一个人，他在刚入职的时候表现出了极高的情绪波动性。他对领导非常主动，却也因为这个原因被认为是一个不安稳的人。在这样一种环境中，如果只是单纯靠感情来推举或者请求晋升，没有足够的事实支撑，那么这种行为只会引起怀疑甚至反感。而且，当人们开始质疑他的可靠性之后，他失去了继续前进的地步。因此，在处理与上级关系时，我们必须学会平衡自己的期望与现实，同时也要考虑如何以实际行动证明自己的能力而非仅仅凭借口碑或幻觉所取得的一切成果。

忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口

相邻部门发生的一个故事，让我深刻体会到了这一点。一位同事曾声称公司领导因为某些私密理由拒绝发放奖金，这消息迅速传遍整个团队，并引起了广泛猜测。在这样的情况下，最安全也是最明智的事情就是闭嘴，因为即使这句话确有其根据，它也完全没有必要公开揭露，更何况它可能完全误导我们的理解。此外，由于奖金未能按原计划发放，其背后的真正原因可能涉及复杂的情况，因此无需妄自菲薄，也无需急于打探真相；只有等待正确信息出现才能采取恰当措施。而且，对于那些无法预见结果的事物，我们应当保持谦逊，不轻易开口，以免为自己带来麻烦。此外，还有人抱怨他们所在部门状况差异化，他们把这些话传播出去，并希望通过这些话影响别人的感觉。不过，将如此敏感的话题随意传播只能造成误解加剧，并损害彼此之间原本存在的情谊。我相信，如果我们能学会控制住我们的言辞，以及更加细致地观察周围世界，我们将能够更有效地塑造出属于自己的未来，而不会因冲动决定而受制于局限性的偏见或恐惧心理。