职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。

同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？

不做办公室的“配角”

现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人家还常常提起，我是公司的第一名，比第二名要多多少分。结果，不仅你得不到称赞，而且还要被人家拿出来比。“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少别人知道，尤其是被自己的上司知道。别人才总是在有意无意将你的劳动成果拿去汇报。在合适的时候，你勇敢地表现自己，对于影响到自己工作进度的事情，要勇敢地说“不”。定期用邮件汇报工作成绩，为日后的晋升留下证明。

不做办公室的“便利贴”

小时候，我们饭来张口衣来顺手，那时候对方都是我们的父母，他们足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人的事情需要帮助时，是本能放下手中的工作前去支援。你落下的工作只能加班处理。这让大家也许会想起有一部电影里的便利贴女孩。你是否也是职场上的便利贴？你为别人的事情牺牲了许多，却没有得到感谢和赏识，背后还有说你无用的老实人的声音。在办公室受到委屈，只能无奈回到家中发泄了。

找准自己的定位，明确自己该做什么不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看自己的计划安排，然后告知对方，你也很忙。你明白，在职场中，有些事情，无论如何努力，都可能不会被认可，与其让自己身心疲惫，又得不到认可，不如成为一回彻彻底底的人选。

不做办公室的小公民

有些人们在公司里一边埋头工作，一边对工作感到满意，但这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸。一边完成任务，一边愁眉苦脸，这种状态虽然按时完成了，但沟通过程中免不了遭遇抱怨，让人们总觉得活得被动。这使同事认为你难相处，上司则认为你是个干扰性强爱发牢骚的人，被称为刺儿头。而最终只剩下天真的抱怨，没有机会提升或加薪。

如果心里有什么烦恼的地方，最好的方式不是抱怨，而是在适当的时候与上司沟通解决问题。大胆去思考，看看哪些是不切实际，也有的过分担忧，还有的可以找到解决方法。如果发现这些问题，可以找个合适机会向上级提出建议和想法，用电子邮件汇报您的成绩，以此作为未来的晋升依据。在考虑任何事情之前，要记住，即使改变环境，也不是简单换一个位置就能解决所有问题，所以学会安静思考比抱怨更有效率。

不做办公室的心理医生

一些员工从小就听老板说不能太脾气，但是长大后发现必须有一定的脾气才能生存。而有些员工一点也不懂这门艺术。不过，这样的人勤于学习，也技术娴熟，但每次加班，每次应聘都只是增加更多负担，对这种境遇早已感到沮丧，但因为怕冲突，就只拐弯抹角讲述信息，从而失去了自主决定权，并且经常忽略重要信息或根本被忽视。一切全因缺乏主见和独立判断能力导致如此命运，因为连基本的事物都不敢直接陈述，更何况高层决策的问题。此外，如果把每件事都梳理清楚并准备好说话，即使错误也不算错，因为谁会计较一个人一定正确吗？

不做office中的神话英雄

一些员工以极大的自信面对一切挑战，这点绝对没错。但很多拥有巨大潜力的团队成员，却过于自信，以至于咄咄逼迫。他非常优秀但行为过激，将他所擅长的事物展现给世界，同时持续敌视其他同事，与几乎每个人产生意见冲突，他行为放肆且不断干涉他人的生活和职业发展。这样的态度让周围的人避开他，让他的贡献变得不可闻，最终只有孤独一人无法获得支持或理解，再也没有希望提升或获得荣誉，只能眼睁睁看着最佳机遇溜走而再无归宿。

为了避免以上五类角色陷入困境，可以采取以下措施：保持积极向上的态度，在需要时表达自己的观点；寻求与团队合作共创价值；学会倾听并提供反馈；坚持原则但同时能够灵活调整策略以达到目标；最后，要意识到即使拥有卓越技能和知识，也必须展示谦虚谦卑的一面，以此吸引团队合作，使彼此共同前进实现更大的成功。