职场是一滩深不见底的浑水。要想在职场里有点成就，不会点技巧还真的不行。不管你愿不愿意承认，现在的职场已经不是当初那种靠埋头苦干就能成功的，而是要学会人际交往、经营运作、财务管控、人力资源和营销策划等等，只有掌握多方面能力的复合型人才，才会在这个市场里立于不败之地。然而，职场上却生存这样的一群人，他们努力、真诚，没有野心；他们勤奋、付出，不图回报。可往往就是这种“大老好人”却常常得不到晋升。同窗、同事，很多都晋升，加薪了，而自己还在远地踏步，这又是为什么呢？

不做办公室的“配角”

现在赢家通吃的道理是越来越明显，大到企业之间的竞争，小到办公室人与人之间的相处，只有永恒的NO.1，没有受人尊敬NO.2。人们总是在提起，我是公司第一名，比第二名要多多少分。但结果，不仅你得不到称赞，而且还要被别人才给拿出来比。“配角”们永远是那么任劳任怨，认真负责，可你的工作却很少别人才知道，即使你的内容也渴望得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何让别人才注意你，更重要的是自己的成果，你内心渴望得到荣誉，但没有勇气去说。

解决方法：适当的时候，勇敢地表现自己，对于影响到自己工作进度的事情，要勇敢地说“不”。在合适的时候，上司吐露你内心的话语，为日后的晋升留下证明。你需要把自己的价值展现出来，让他看到你的努力和贡献。在面对问题时，也许可以尝试以一种更加积极主动的声音说话，以此来表达自己的看法，并且提出解决方案。

不做办公室中的“便利贴”

小时候，我们饭来张口衣来顺手，那是因为对方足够包容我们。但职场，却也有这样的“父母”，他们对任何要求，都笑脸相迎，当别人口中请求帮忙的时候，是本能放下手中的工作前去支援，你落下的工作只能自己加班。这时候，你是否像电影里的便利贴女孩一样，无微不足虑，将所有人的需求放在首位？但实际上，这种角色太过消耗个人精力，又可能导致职业发展停滞。

解决方法：找准自己的定位，明确自己该做什么，不该做什么。当有人请你帮忙的时候，请对方看看你的计划安排，然后告知对方，你也很忙。你需要明白，在职场中，没有绝对性的被认可，每个人都应该有自我保护意识，与其让自己身心疲惫又得不到认可，不如变得更强大一些。如果必要，可以选择性拒绝或者委托给其他能够处理的人员，同时保持专业形象，以免损害个人的职业声誉。

不做办公室中的抱怨族

有些人一边埋头工作，一边对工作不满意，这种情况下很容易变成一边完成任务，一边愁眉苦脸虽然时间按时完成了，但沟通过程中，被迫发几句牢骚，让大家总觉得你活得被动。而同事认为你难相处，上司认为你是个干扰工作爱发牢骚的人，被称之为刺儿头。结果升级加薪机会被别人口中取代，你只有天真的牢骚。

解决方法：如果心里有什么事情，就不能只抱怨哦，看看哪些是不切实际，又哪些过分担忧，还有一些可以通过沟通解决的问题，与上司沟通一下吧。大胆去讲述那些让团队产生疑问或误解的事实，因为许多事情，只要大胆去讲述，就会迎刃而解；还有许多事情，也不是换一个公司就马上能得到解答，所以学会安静思考，比到处抱怨强百倍。

不做办公室中的和事佬

有些时候，在面对冲突或困难时，有些同事会选择逃避而非直面问题。而有些时候，则需要找到一个平衡点，即使感到情绪激动也不应直接表达出来，因为这可能导致误解甚至矛盾进一步扩大。但同时，如果完全无脾气，那么即使有才能，也无法有效表达意见，最终可能只增加更多额外任务而已。

解决方法：当然了，对待各种情况，要灵活应变，有时候需要冷静分析，有时候则需果断行动。在遇到不可避免的情绪爆发时，可以先暂时退后一步，用冷静的心态重新评估局势，再决定最佳行动方式。此外，在关键会议或讨论环节，更应该准备好充分理解并清晰陈述自己的观点，从而有效传递信息并获得支持。此举既不会失去自我尊严，又不会因过度谦逊错失机遇，使团队效率提升，同时也是维护个人权益的一个良策呢！

不做办公室中的自大狂

每个人的能力都是独特且宝贵，但自大的态度通常伴随着傲慢，它将阻碍真正建立起有效合作关系和信任感。在某些情况下，即便技术非常高超，但是用一种高高在上的姿态与周围的人交流，其效果反而可能十分差劲，使得原本潜力的伙伴们开始怀疑甚至疏远这一人物最终遭遇孤立的情况发生并不罕见

解决办法：记住，每个成员都是团队不可或缺的一部分，因此应当倾听并尊重每个人的意见与建议，以及他们带来的不同视角。不过，同时也应当认识到自身优势所在，并据此引导团队朝着共同目标前进。如果发现某项决策存在偏差，或许可以考虑提供建设性的批评，从而帮助整个组织迈向更好的方向

最后，无论何种类型的人，都应尽量调整行为模式以符合现代企业文化及管理哲学追求效率与协作共赢的情况。此外学习如何恰当使用正面的反馈以及从失败中学到的经验，将助长个人成长及促进整体绩效提升

希望这些建议能够帮助那些想要脱颖而出的年轻专业人员找到正确路径走向成功！