任正非2019年感动中国十大人物素材中正确的方向来自于妥协的物品场景
在2019年，任正非作为华为的创始人和董事长，被评选为“感动中国十大人物”。他以其坚定不移的正确方向以及对妥协的深刻理解而受到广泛赞誉。在一次内部讲话中，他提到了一个重要的素质——方向与节奏，并强调了合适的灰度对于管理层级别干部来说至关重要。
任正非指出，一个清晰方向往往是在混沌中产生并从灰色中脱颖而出的，它随时间与空间而变，不是非黑即白。掌握合适的灰度，是使各种影响发展要素在一段时间内和谐共处，这种和谐过程叫做妥协，而这种和谐结果叫做灰度。他认为，正确的方向来自于妥协，而不是通过硬碰硬或无原则退让来实现。
任正非还谈到宽容是一种领导者的成功之道。他认为，任何管理者都必须同人打交道，因此需要有宽容心态。宽容并不意味着软弱，而是一种有目的、有计划的退让方式，以主动权掌控局面。只有勇敢的人才懂得如何宽容，而懦夫不会选择宽容。这表明了宽容是一种美德，也是团结大多数人的关键。
然而，在实际操作中，有些人可能会将妥协视为软弱或缺乏决断力。但任正 非强调，坚持正确方向与妥协并不矛盾，只要它有利于目标实现。相反，没有妥协就没有灰度，从而无法减少对抗，也无法达到真正目的。
此外，任正非也提到了完美主义的问题，他坚决反对那种追求完美但忽略实用性的管理哲学。他认为，我们应该从实用的目的出发，不应盲目地追求短期效益或高标准完成任务，即使这可能导致长期后果。此外，他还强调因地制宜实事求是，这意味着我们不能简单照搬西方模式，而应该根据自己的实际情况进行调整和创新，以确保管理体系能够有效运行并适应变化。
总之，在当今快速变化的大环境下，只有不断提升效率、优化流程、培养可重复性、预见性和可持续性的组织行为，以及保持开放的心态，对待不同意见，可以帮助我们走向更加专业化、高效化的地步。而这些都是通过学习其他国家成功经验，同时结合自己公司文化特点来实现的一系列挑战与机遇。