当高三励志故事提醒你有这些信号你就该跳槽了
高三励志故事：当你遇见这些信号，跳槽的时刻就来临了！
"每天忙得头大脑胀，仿佛自己成了生活中的陌生人。"
"收入不够丰厚，升职前景渺茫，同事关系紧张，老板管理怪异。"
总之，这份工作实在太令人沮丧，不忍还是逃？什么时候，你会非但不能留下不可？
跳槽的时候应该如何选择，以确保下一份工作不会重蹈覆辙？壹心理特别邀请了3位行业达人，为你解答离职的心理难题。
01 有这几个信号，你可能需要跳槽了
L先生/高效管理达人
（1）身边的同事都换了一批
不同的行业，有不同的晋升和成长速度。有些可能需要两三年，有些半年就能获得突破。
但有一点是相同的：就是跟身边的同事进行对比。
如果你所有熟识的同事，都纷纷离开，要么晋升，要么转岗，要么跳槽，而出现在你身边的是新面孔——尤其是年轻的新面孔时，你就要注意了：
这个职位，或许并不那么适合你。
（2）连续1年半没有加薪
绝大多数公司，正常频率，是一年至少调薪一次。
这无关于业绩，而是基本道义，也是行业里的惯例。
所以，如果过了年会，老板还装聋作哑；或者你主动提出，老板却百般推诿。
那么，要么是因为公司效益太差，要么是老板想主动赶你离开。
如果是前者，是留下来与公司共存亡，与还是另谋出路，与心中所愿为准；
如果是后者，不用怀疑了，就立刻离开吧，无需自欺欺人。
（3）连续半年没有产出
工作绝不仅仅是一份谋生的手段，而是一种自我增值方式。
如何定义一个人的社会价值？
绝大多数时候，是以「产出」来衡量的。你做过什么事情？
取得过什么成绩？
跟别人相比，你的亮点是什么？
当然，一定有些时候，不得不去承担一些支撑性、运营性的工作。
但是，这绝不能成为你的常态。
闲得久了，只会让自己失去继续前进的锐气。如果连续半年的时间，你都在做着机械重复的事务，没有新的挑战，没有任何产出，那你就该警惕了，
半年的时间足够开始一个新项目。而且，如果无法被赋予重任，也许说明在老板眼里，他并没有想要重用你的计划。
02 在决定跳槽之前问自己3个问题才能不留遗憾
秦华/北美职业规划教练
（1）有没有内伤吗？
当我们急切地试图离开当前的情况时，我们往往把困境看作外部环境的问题。但一定如此吗？
很多情况下，我们对造成目前局面的负责任重大。一旦意识到这一点，我们就会发现许多原本以为可以通过改变环境解决的问题其实都是由自己的行为或态度引起或加剧。
（2）是否已经尝试改善现状？
在选择离开之前，请先思考一下是否已经尽力去改善当前状况。在那些能够控制的情境中采取行动，在那些情境中寻找解决办法。这一点非常重要，因为它帮助我们了解真正的问题所在，以及我们的能力和潜力究竟有多强大。
03 你的跳槽指数有多高？3个指标
高浩容/哲学咨商学会监事、咨询师
火烧眉毛的时候，当焦虑和恐慌占据上风时，更容易忽视自己的责任，更容易错过理解自己最重要东西的事情。因此，让我们冷静下来，看看以下三个指标：
第一维度：稳定性 vs. 创新性。当你的日常充满规则与预测，但缺乏变化与探索感时，你可能需要考虑是否保持这种状态仍然符合你的期望？
第二维度：个人成长 vs. 团队协作。当团队精神深入人心，但个人发展空间有限时，你又该如何权衡？
第三维度：财务安全 vs. 职业激情。当工资足以支持生活，却缺乏使命感和意义感时，又怎么办？
只有当我们清楚地认识到这些因素，并根据它们制定明确目标及应对策略，我们才能够从容而决断地走向未来，从而避免未来的迷茫和失落。