刘强东从2万元起家到青春奋斗的传奇人物

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  • 2024年12月03日
  • 从2万元起家到成为准首富的强人刘强东:京东商城创始人、董事局主席兼CEO,1974年生于江苏宿迁。1996年毕业于中国人民大学社会学系后,他在1998年6月18日创建了京东公司,最初是代销光磁产品。在2004年初,刘强东转向电子商务领域,并成立了“京东多媒体网”,这是京东商城前身。 尽管外表朴实,但一开口即可识别出他与众不同的自信。他有理由自信,因为在短短几年的时间里

刘强东从2万元起家到青春奋斗的传奇人物

从2万元起家到成为准首富的强人刘强东:京东商城创始人、董事局主席兼CEO,1974年生于江苏宿迁。1996年毕业于中国人民大学社会学系后,他在1998年6月18日创建了京东公司,最初是代销光磁产品。在2004年初,刘强东转向电子商务领域,并成立了“京东多媒体网”,这是京东商城前身。

尽管外表朴实,但一开口即可识别出他与众不同的自信。他有理由自信,因为在短短几年的时间里,他带领京东实现了销售额的爆炸式增长,从百亿突破到数千亿。最近,一则关于京东即将进行50亿美元IPO的消息,使他成为了未来“中国首富”的热门候选人。

然而,对于住在北京朝阳区甜水园附近的小区居民来说,直到这家公司搬走,他们才意识到,这个闹哄哄的公司其实就是著名的电商平台——京东;而他们口中的“强子”,正是如日中天的企业新贵—— 京东商城董事局主席兼CEO刘强東。

从一个普通工人的儿子到身价百亿的准首富,刘强東已成为传奇。“老实说,我真的没觉得自己跟别人有什么区别,一点区别没有。无非就是坚持,看准路子坚持一辈子。” 刘强東自我评价时,没有微笑,只有紧锁眉头。

现在,随着融资15亿美元后,他面临着最大的机遇和挑战,为达到盈亏平衡点,需要以最快速度扩大销售额,而这个过程对物流和整个服务体系提出了严峻考验,这是一场与时间赛跑,就像他热爱的一项运动——穿越沙漠。

控制第一位

9月10日,刘強東在微博上发布了一张两手背后、双腿微分伫立在戈壁滩上的近照。虽然表情放松很多,但站姿依然板正,如领导视察工作。而他的打扮——蓝底碎花西装衬衫搭配黑裤子和深蓝色球鞋,与越野主题相去甚远。这也是他利用大假期长途越野旅行的一个习惯,就像一种隔离测试——离开地球照转、日子照过吗?

管理层架构中直接向刘強東汇报的人员共22人,其中14个副总、6个大区总以及一个助理和一个监察员。而对于高管们工作,他充分授权,不常交流。但是在数据储存方面,你会发现他的超级控制力。他可以清楚地告诉你:目前全国有六个一级物流中心、二级物流中心十二个以及287个配送站;49% 的订单是当日送达16 个城市;还有各种其他数据,每半小时内1.8万种商品价格变动都能记得清清楚楚。

竞争对手的数据也储存在他的脑海里,比如Amazon 的毛利率27%,净利率最高5.6%;同时洞悉苏宁新增55亿元用于投资电子商务B2C物流体系,而原来花几十年的大家电配送网络,最多只能承担12% 的电子商务物流任务。

面对外部投资者,他从未妥协过公司控制权的问题。他很早就定下一条底线:自己在董事会投票表决权永远比投资方多出一票。“这事情很简单 —— 他们不答应这个,我们就不谈了。” 刘強東方式看起来简单而直接,但是有效。每年业绩倍增帮助他找到了愿意妥协的投资人今年3月宣布完成15亿美元C轮融资,由DST等六家基金及个人参与投资。

童年的贫穷给劉強 東留下了深刻烙印,其普通话不好,更喜欢穿着朴实,看上去更像是民营企业家而不是互联网行业的人士。他非常关注食品安全问题,因为看到周围朋友父母越来越多地得癌症去世,因此曾表示自己最想做的事情之一就是做食品。此外,由于自己的经历,他喜欢那些吃苦耐劳精神的人,对很多事情,有一种农民式固执和坚持。这也是为什么他讨厌欺诈行为,在职场中,即使是小事,也不能容忍,无论是在处理用户投诉还是选拔管培生时,都要确保这些原则得到遵守。

除了数据之外,他还通过自己的渠道获取信息至今,每天80% 精力都花费在看用户留言上。不仅包括本站用户评价,还特别重视那些论坛或微博上的评论。特别是在2010年冬天注册微博之后,当关键词搜索输入“京东”、“刘強 東”,每天都会收到大量用户通过@方式发出的抱怨帖。

虽然几乎从不直接回应投诉,但焦虑感驱使他不断改善客户体验,最让老板头痛的是退货问题。一位负责战略管理人员说,现在最让老板头痛的是退货问题,“老劉有一次特别认真地叫我们过去问我们是否可以七天无条件退货”。最近这段时间,他几乎每天都有新的针对客服团队新想法。

不同于许多互联网公司,不太喜欢投入广告资金相信口碑更好的广告。这可能开始作为缺钱的情况描述(起步时只用不到2万元租了一间柜台),但随着时间推移,它变成了自信来源之一。

最后,用自己的13年的创业经验持续执行所谓“早会制度”来证明自己做事坚持的一贯态度,这是一个每天早上8:30开启,大概20分钟至40分钟会议,让全国100余部门经理以上员工必须参加。如果没有特殊情况或者出差计划,那么劉強 東都会准时出现在会议室,无论风雨都是如此。在用人的机制中,还有一项特定的措施,即每年面对高校毕业生的管理培训生招聘活动,此项活动至今已经培养出了200名人才。劉 強 東认为选择管培生,是要寻找那些能够吃苦耐劳终身的人选。此外,对管培生的候选人们还需进行家庭背景调查,以确保其品质符合要求。这便是從二萬元起家的企業巨擘劉強 東故事的一部分,是對青春奋斗精神的一次描绘,让更多追梦者找到力量继续前行。

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