伟大历史人物事迹柳传志卸任后将摆开更大一盘棋
柳传志：卸任后，开启更宏伟的战略布局
在成功带领联想集团从“悬崖边上”走向新的高峰之后，柳传志再次卸任联想集团董事局主席一职，标志着联想集团正式迈入“后柳传志时代”。作为中国IT界乃至中国企业界的教父级人物，柳传志以20万元起家，将联想集团打造成全球第二大PC厂商。其探索出的“搭班子、定战略和带队伍”的管理理念，被很多企业家拥为圭臬。
从联想控股的角度看，67岁的柳传志并没有选择退休，而是要下一盘更大的棋局，那就是将联想控股打造成一家基业长青的伟大公司。这不仅是一场个人事业的挑战，也是对他多年积累经验和智慧的一种展现。
辉煌业绩背后的磨难
在联想集团发展过程中，有三大关口曾经逼迫该公司到绝境，但在柳传志的带领和全体员工努力下，都化险为夷，并在每一次磨难后，让公司变得更加强大。第一关是上世纪90年代初期，当时中国PC行业对外开放，与IBM、康柏等PC巨头竞争激烈；第二关是在直面DELL直销模式挑战期间；第三关则是在并购IBM PC业务遭遇金融危机时。
深谋远虑交艺术成美谈
作为一个理想主义者，柳传志目标明确，即将联想到成为百年老店。而实现这一目标，他必须解决如何交接的问题。此次功成身退，将权杖交给杨元庆，被视为真正实现了新老掌门人之变。一直以来，培养人才被认为是最重要的事业使命之一。在此基础上，他苦心安排，将公司分而治之，为两位帅才各自找到了归属。
未来规划与继承问题
对于继承人的问题，柳传志采取的是巴菲特式路线，即提前宣布遗嘱，以便考察人有时间调整，最终决定。但最终让他下决心将位置交予杨元庆的是杨元庆购买大量股份的事情，这显示出他的信心和团队精神。此举也预示着他即将投入更多精力于更大的任务——构建联think控股这盘大棋。
未来的挑战与期待
今年已是67岁，但仍然充满活力的柳传志并不计划过一种悠闲生活。他正在专注于推动聯合創業（LZ13.CN）继续增长，并且计划2014年整体上市，这对他来说无疑是一个巨大的挑战。“聯合創業已經越過了一座座山峰，但是回頭看，只覺得那些都是小丘陵，在眼前的才是我們真正需要克服的人生旅程。”