童文红从前台小姐到副总裁的传奇之旅2021感动中国十大人物中的佼佼者
马云赞叹她不仅是一位成功的女性，更是阿里巴巴“最励志”的合伙人。2000年，她进入了阿里的第一份工作——前台员工，从此开始她的职业生涯，逐步担当起集团行政、客服、人力资源等部门的管理职务，现在担任着资深副总裁兼菜鸟首席运营官一职。在阿里巴巴上市后，她成为马云背后的九位亿万富豪女性之一，再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红曾说：“作为一个员工，你习惯跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，这样的思维模式让老板难以看重你。而要想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工。”
企业招聘员工时，不是看学历、年龄、经验或外表，而是看是否有良好的思想观念。一个人的思想决定行为，决定做法。因此，对于企业来说，最重要的是考察员工是否能站在企业角度思考问题，即使学历较低，只要有这样的思想，也能成为优秀员工。
在这个浮躁社会中，大多数人追求眼前的回报而忽视团队或企业利益，但只有那些为对方着想的人才能真正成长和发展。大学生若能理解这一点，并将其融入自己的工作中，就会更受欢迎。
一个人的成功往往取决于他能够看到的事情数量，因为只看到眼前的收益很难实现长远目标。而那些计较眼前得失的人通常不会获得成功，因为他们缺乏沉淀与付出代价的心态。
为了达到成功，要学会先低头埋头，然后才能抬头出气，这种心态对于任何希望实现自己价值的人都是必要的。如果你以主人的心态思考问题，为老板提供帮助，那么无论你的学历如何，你都会被重用。当你为别人着想时，你才可能获得别人的认可和提拔。
最后，多劳多得少劳少得，不劳不得舍不得，这是基本的人生道理。但很多员工无法遵循这一原则，他们过分关注报酬，而不是对工作产生热情。这导致恶性循环，即越不付出越没有回报，而这正是许多失业者的悲剧所在。此外，没有责任感也意味着没有资格要求高薪待遇。在这个竞争激烈的世界中，只有那些愿意先创造价值再收获的人才会被雇佣并且获得回报。
