中外名人励志故事简短定力铸就价值 王石的坚韧之旅
王石：定力铸就价值 —— 一位中国房地产业教父的励志故事简短
2011年春节前夕，万科董事长王石宣布他将踏上一段新的旅程——前往美国深造。这一举动在业内引发了广泛的猜测。有人认为这意味着王石即将步入“退隐”的阶段，而万科发言人则坚称这是王石年轻时梦寐以求的机会。无论如何，这些消息总是能让整个房地产市场紧张起来。
对于自己的职业生涯，王石自诩为职业经理人。他身上有两个标签，一是“不行贿”，二是“企业家中的登山家”。关于第一点，他说：“作为万科来说，它是一项制度上的禁忌，即便现在很多人不相信，但迄今为止还没有揭露过万科行贿的情况。”
第二个标签，则与他的极限运动爱好密切相关。他曾创下登顶世界七大洲最高峰并抵达南北两极的纪录，是一个充满活力的极限运动者。
今年六十岁高龄之际，人们又一次回顾起了这位中国企业界异类的人格魅力。有人说他直率、脾气好、做事直接，这正是他的真实形象。在2008年的捐款门事件中，他直率的话语也触发了一场口水战。
以下是一些关于王石的话语：
如同罂粟花般芬芳诱人，即使它含有毒性，我们还是难以割舍而不堕入陷阱。衡量一个人价值，不仅仅看能力，更看其坚定的定力。
人们对命运总有一种好奇和期待，试图赋予生命意义。当物质生活丰富、工作自由度提高、事业成就显著，对这个问题焦虑就会加剧。
中国现有170多个品牌，与美国相比差距依旧巨大，但近年来，一批中国品牌进入《财富》全球500强，有些甚至在特定领域影响力较大。不过，与全球知名品牌相比，还存在较大的差距。
病人才会更懂得健康感悟，那些承认生活中虚假意义的人，更能寻找生命信念。
我并不像你们想象那样成功，我虽然自信，但实际上我只是一个普通人。
我需要正常消费，也需要公益。我个人需求多样，当我有能力时，我都会去实现它们。（励志文章）
我不是为了拥有，而是为了管理。我希望成为一种职业经理人的典范，因为目前中国缺乏这种类型的人才，而年轻人更多想当老板兼管理者。我只愿意成为后者。
作为管理者，我遵循三个原则：决策（决定是否行动），用人（选择执行人员），以及责任（确保错误被承担，无论原因何在）。
阅读名人的传记，并非单纯借鉴成功之路，更像是人类天生的好奇心和窥视欲望。而那些未出版过书籍但知名历史人物的传记，你可真要相信？那不过是个消遣游戏罢了。
健康丰盛是我所追求的一种价值观，在每个员工那里都希望他们快乐工作、成长并收获，无论最终选择怎样的职业道路，都希望他们都能取得成功。
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