王石定力铸就价值衡量人脉的尺度
王石：定力铸就价值，衡量人脉的尺度
2011年春节前夕，万科董事长王石宣布赴美游学的计划终于成行。业内普遍认为此举代表着王石从行业龙头掌舵者位上的逐步“退隐”。而万科发言人对此明确表示，能到世界名校求学，是王石年轻时就有的梦想。关于他的一切风吹草动，总是能刺激房地产业敏感的神经。
王石给自己的定位是职业经理人。在他身上有两个重要“标签”，一个是“万科不行贿”，一个是“企业家中的登山家”。对于前一个标签，王石是这样回应的：“作为万科来讲，它是制度上不允许行贿，尽管到现在很多人不相信，但是还没有揭发一个案例说万科在行贿。”
后者说的是，他是一位极限运动爱好者，是中国人登顶珠峰最大年龄纪录的创造者，并曾经登顶过全球7大洲最高峰、达到南北两极。他的人生哲理和成功经验，不仅体现了他的个性，也展示了他作为一名领导者的魅力。
今年年满60岁的王石来自一个军人的家庭，当过兵、工人、过程技术员、外贸翻译。有人说，他是一位真正意义上的企业家——直率且富有创新精神，但同时也因其直率而引起争议，如2008年的捐款事件。
以下为深入了解这位中国房地产界教父级人物的人格魅力：
王石提醒我们，一种能力或成就并不能完全决定一个人价值，而真正衡量一个人是否值得尊敬的是他们能够保持自我，不为外界诱惑所动摇。
个人对生活质量和事业成功程度的心理需求与焦虑紧密相关，这反映出人类追求更高生活品质和社会影响力的本能。
中国品牌数量庞大，但在国际市场上仍然存在差距，这需要通过不断提升品牌认知度和市场占有率来弥补。
通过公益活动，我们可以更加深刻理解健康与幸福背后的真谛，并寻找到生命中真正重要的事物。
王石坦言自己并不像人们想象那样完美无缺，只是一个普通人，有着正常消费需求，同时也有责任承担社会义务。
他坚信管理者的角色是在于决策、用人才以及承担责任，而不是成为所有者。这也是为什么他希望更多年轻人才能够选择成为专业经理人的原因之一。
作为管理者，他遵循三个原则：决策权威性；正确分配任务；及时承担错误带来的后果，无论这些错误源于何处都不可推卸责任。
阅读历史人物传记更多地是一种探索人类智慧和行为模式的欲望，而非简单模仿成功之路或娱乐消遣。
在他的心目中，“健康丰盛”就是公司文化的一部分，每个员工都应该享受工作带来的快乐并取得成长与收获，无论未来道路如何走都会充满希望。
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