给残疾人励志故事的20条忠告
文/作业本
1、能马上回复的邮件请马上回复。电话、短信也是，不要让别人等。一堆人上着班加着班等你的信，都比你忙。
2、没把握的事情就别答应，答应了做不到要在第一时间告诉对方没做到，别让对方等急了来追问时才支支吾吾说做不到。
3、永远记住，“敷衍了事”跟“应下不做”一样惹人讨厌。
4、约好的饭局不要迟到，估计自己去不了，至少提前三小时告知主人。
5、在约饭局的时候，要告知是跟哪些人一起吃饭，这是起码的礼貌，比你那破西装礼仪更重要。
6、开会说话别超过十分钟，据我个人听众经验，超过五分钟的讲话，基本都属于废话。
7、有些人在自己讲话被别人打断时总觉得对方不礼貌没素质，拜托，超过十分钟活该被打断。五分钟说不明白一件事情，就像五十分钟也说不明白一样无用功。
8、一次行动可能决定一切，有些领导喜欢翻来覆去思考是否可以行或不可行，最好直接给个痛快答案。等待与他人的配合比任何其他努力都更为紧迫和重要。
9、一通电话就能解决问题的情况下，有些领导总是喜欢通过微信不断地增加沟通时间，不断地发微信来增加沟通时间，这种间接沟通工具，并不是处理事情的首选方式，因为它浪费时间而且效率低下。
10、新手往往太过自负，对于同事们取得成果表现得非常高兴，但这是一种浅薄和失态的表现，它不会赢得尊重，而只会引起反感和误解。我们应该尊重每一个人的努力，无论大小，每一步都是向前的一步，是值得赞扬和鼓励的事迹之一。这就是为什么我们应当以一种更加开放和包容的心态对待每一个人的成长历程，从中学习并找到启示，而不是试图去指导他们走自己的道路。在这个过程中，我们将发现我们的成长之路其实并不孤单，每一个人都是互相学习、彼此成长的一个环节。而真正优秀的人士，他们懂得如何从失败中吸取教训，用这些经历去塑造自己的未来，而不是沉溺于过去的遗憾之中寻求安慰。如果你是一个小领导，那么最重要的是学会倾听那些来自不同背景但拥有相同梦想的人的声音，并以实际行动支持他们，让他们感到被理解，被尊重，被激励。在这样的环境里，每一次交流都会成为彼此心灵之间传递温暖与希望的一段旅程，让我们共同创造一个充满爱与智慧的地方，为每一位渴望成功者提供支持与帮助，从而共同迎接未来的挑战。