数据驱动的职场成功秘诀八个关键点解析
数据驱动职场成功秘诀：八个关键点解析
职场不是一个讲理的地方，而是一个讲结果的地方——你的理再多，没有结果，照样不会有什么晋升的机会。数据显示，高绩效员工的特点是能够将目标转化为实际成果。
你在这家单位做不好，到另外一家单位通常也做不好，因为你的习惯不改变的话，换再多的单位都避免不了犯同样的错误。研究表明，大约80%的人在新工作中重复他们之前工作中的模式。
当你职场上无依无靠的时候，就拼了命的去拼业绩，只有这个能让你快速的脱颖而出，当然，你有关系和背景的话，可以不那么辛苦。企业管理学者认为，有良好人脉可以帮助个人更快地获得资源和机遇。
职场从来就是不一个讲苦劳的地方，再多的苦劳也没有用，没有价值转换的苦劳越多，单位效率越低，你越是应该被干掉。数据分析显示，那些专注于提高效率和质量的人通常表现得更好。
职场快速升迁的三个秘籍——业绩、关系和一张破嘴。在实践中，这三方面相结合往往能带来最大的提升。
你承认也好，不承认也罢，跳槽都是最快的晋升方式，在一家单位或许需要三五年，但跳槽可能半年就够了。这一点在职业发展研究中得到支持，一些人通过跳槽实现了较快的地位提升。
如果在职场上五年以上你没有得到晋升，不需要去怀疑单位和你同围的人，最值得怀疑的是你自己，一定是自己的问题。如果不改变自己，下一个五年是这个五年翻版。心理学研究表明，当人们对自己的能力感到满意时，他们更倾向于保持现状而不是寻求变化。
你在职场最核心竞争力就是你曾犯过的一系列错误。而且，并非大家说的能力有多强，你在职场上能干技术含量高活绝大部分都是日常工作罢了，一般人都能干。不过，这并不意味着技能不足，而是在于如何有效利用这些技能以达到最佳效果。此外，对过去错误进行反思并从中学到的经验也是非常宝贵的一个资产。
