为何实习经历成就了励志故事的魅力：反复探索其价值

在一次与同事共进午餐时，我们谈到了公司新来的实习生小朋友。恰逢公司运动会，大家都穿着运动服上班，小姑娘第一天来，身着整齐的小西服，还精心打扮了一番。虽然有些拘谨，但比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看起来更为职业化。午饭时大家一致对我感慨：现在的学生真是太成熟了，比起过去看上去大多了。我想了一下说：那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习，而像我这样的还沉浸在大学图书馆的恋爱中。大家一想，也对。这不禁让我们庆幸自己早生几年，不然毕业时简历空白，能找到工作吗？

现如今，实习经历似乎越来越重要，在求职过程中，不同的实习经验甚至能在简历评分中得到不同的加分。

但为什么要在毕业前有实习？是否真的很重要？

若换做几年前，我全凭享受生活和无尽娱乐度过读书岁月，一直到最后几个自由时光。但工作后回头，我才意识到当初真的是太天真傻乎。

所以今天，就专门来说说企业为什么喜欢有实习经历的应届生。

作为工厂招聘负责人，每年我都会前往当地的大、中专院校招聘一些课余时间愿意加入我们的事业的人。在招聘这些未来的初级员工时，我们和他们聊得最多的是除了学习之外，他们还有什么其他活动。

我们的应聘者通常学历并不高、成绩也不突出，但真正吸引我们的，是他们如何利用课余时间。有的每天下课后去肯德基打工，有能力背诵完整面点单流程；有的每天去茶餐厅打工，可以分享客户投诉头头是道；还有些人暑假跟电器安装工人一起去实习，然后分享如何根据买家的身高安装壁挂电视机。

这些事情与我们招聘岗位毫无关联，却有一些通用的东西让我们参考，比如他们知道岗前要熟记操作流程、遇到问题要如何解决、工作时要以客户为导向——都是简单朴素但实际应用价值巨大的道理，在工作中，他们作为个体会有自己的领悟和处理方式，或许不足够，但很多初级岗位中却比学校学习到的知识更加实际有效。

因此，这类学生成为我们的首选选择之一。

看到这里，或许你会觉得，这不过就是打了份工而已谁都懂。而确实在于此，它并非仅仅是简单的一段劳动经历支持一个学生漫长职场生涯中的领先地位，因此企业喜欢那些拥有过至少一点点工作经验的人所持有的这种“优势”。

来听听一个让我印象深刻的故事吧！

这个故事里的人物叫Z，他是一名本科生的代表。他比参加面试的大、中专生的同学们稍微成熟一些。他聪明伶俐沟通流畅英语成绩优秀，同时热衷于足球。但是在面试过程中，最令我印象深刻的是他所来自的一个知名大学的事迹。在寒暑假期间，许多家长担忧孩子安全及学习，而Z利用这一机会成立了家庭补救课程，并成功组建小班授课，为此获得数万元收入。这让我相信他不止这样，那么他的未来也将充满希望和创造力，无论是在教学还是日后的职场生活里，都能勇敢地寻找机会并把握它们，因为他能够视问题为机遇，从而积极采取行动并创造利润，这是我非常欣赏的一点。此举也让我坚信，他将不会只停留于基础岗位，他能够迅速完成任务，并承担额外责任，所以半年的时间内，他已经被提升至参与更多项目并频繁出现在办公室区域，而且随处可见他乐于帮助别人的态度，即使是在紧张忙碌的时候，如组织一次30多人的笔试考核，让两个助手监考，让另两个人负责收卷和草稿纸，再由自己带领候选人休息，以平息混乱局势。当笔试结束后安排两人各自执行任务，当所有准备完毕之后，将候选人带至指定休息区域，使整个考试顺利进行，没有任何遗漏或延误，那以后，无论我的需求再怎么增加，只需告诉他的老板借用即可。（如果需要的话），因为Z总是积极主动承担各种任务，不必等待指示便自觉完成好一切事务，这种精神令人敬佩，所以尽管只经过一年，他就获得了升迁，现在已稳步发展在公司内部任职良好状态维持至今，所以为什么企业喜欢那些曾经接受过某种形式训练或干活的人呢？通过以下理由可以总结：

第一，因他们已经开始理解学校与商界之间差异，并且学会用成人方式处理问题解决问题；

第二，因他们从实际经验中学到的内容可以帮助面试官更准确识别其优势劣势，以决定是否适合特定职位；

第三，更重要的是，因为他们愿意比同龄更多思考未来。当我认为这是我的最后自由之际，他们则考虑如何累积以备将来的生活；放入职场环境，当我努力完成工作之际，他们则期望如何把事情做得更好。

所以不是所有参与过培训或短暂尝试者都能脱颖而出，但是当你决定踏上这条道路，你已经超越了你的同龄伙伴。你其实正在通过一种特殊方式展示你的决心，以及对于未来的渴望。