为什么实习经历就像残疾人的励志故事一样重要反复证明它的价值
有天中午和同事一起吃饭，聊到公司新来的实习生小朋友。刚好赶上公司运动会，大家都穿了运动服上班，小姑娘第一天来，穿了整齐的小西服，还画了淡淡的妆，虽然有些拘谨，但是比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看上去职业不少。于是午饭的时候大家一致对着我感慨：现在的学生看上去真成熟，比小北看着都大。我想了一下说：那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习，像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。大家一想，也对。
又不禁庆幸起来：幸好早生了几年，不然毕业的时候简历一片空白，还找得到工作吗？现在实习经历好像越来越重要了，在迎接生网申的时候，不同的实习经历甚至在简历打分过程能得到不同的加分。
可是，为什么毕业前要有实习？实习经历是不是真的很重要？
如果换做几年前，我一定觉得这个问题匪夷所思——只有最后几年自由时光了，不娱乐不快乐。但是工作了这么久，再回头，我才觉得自己彼时真是很傻很天真。
所以今天专门来说说，为何企业喜欢有实习经历的应届生。
我做工厂招聘的时候，每年会在当地的大中专院校招聘一些在校生做实习生。而在招聘实习生的时候，我们和学生聊得最多的是他们除了学习以外还做过什么。
我们的小朋友，他们学历不会高，但学习成绩也不算突出。真正吸引我们的就是，他们如何利用课余时间。这一点，让他们成为我们的首选。在面试中，他们分享起客户投诉头头是道，这些事情和我们招聘岗位毫无关系，但却有一些通用的东西让我们参考，比如他们知道岗前要熟记操作流程，以及遇到问题要如何解决，这些都是简单朴素的事物，但足以支持一个初级岗位上的个体自主处理问题。
所以，这类学生会成为我们工厂招聘的首选。不仅如此，有一次让我印象深刻的是Z这个名字的人，他是一名本科院校学生，比起其他面试者，要相对成熟一些。他头脑灵活、沟通流畅、英语成绩也不错，并且业余爱好是足球。但是在面试中，最打动我的并不是这些，而是一个关于他家教期间建立联系并创造利润的小故事。这次机会，让他视问题为机遇，并勇于承担风险，与此同时，他也展现出了积极与创造性的能力，因此，他自然而然地被录用入职后，因为他的表现优秀，一直能够完成工作，并承担额外任务，即使半年之后，他也因参加某些工作小组而常见于办公室区域，更是不需多言。他的一举手两动足，就是这样的人注定闪耀，所以他很快便获得升职，现在已经稳步发展至今。
因此，为何企业喜欢有广泛实际经验的人员，可以总结如下几个理由：
由于他们已经明白学校与公司之间存在差异，用成人方式处理和解决问题；
由于他们分享出的经验可以帮助面试官更准确地发现其优势与劣势，以识别是否适合当前职位；
最为关键，因它们愿意比同龄人多思考。当我考虑这是我最后自由时光，他们则考虑如何为未来生活积累更多。此放于职场，当我想要尽快完成工作时，它们则希望将工作进行得更优越。
因此，并非所有人均可通过任何形式的经验取得成功，只不过决定踏出一步即可拥有竞争力的一步。我相信，无论你选择怎样，你都会因为你的努力而更加胜任未来的挑战。