在人生励志故事中我想知道你喜欢什么样的下属
文/岁月流深
我毕业于一个二流院校，没学历、没背景、没后台，是一个典型的“三无”屌丝。经过了十年的打拼，我成了单位的一名中层领导。
这不是今天的重点，今天我想讲一讲领导喜欢什么样的下属？也就是作为下属，我们身上要具备或锻炼哪些性格、能力、气质、特点才会受到领导欣赏呢？
相信我，平常我是不会面对下属讲这些的。
一、做人要诚实
在领导眼中，这是首要条件。做事先要做人。人都做不好，领导怎么能放心把工作交给你做呢？
二、勇敢接受任务
作为领导，当把一件事情交给某个下属去做的时候，其实在他们心里已经对你有了评估。你能不能完成？完成到什么程度？这些在他们心中大致是有数的。
三、要汇报阶段性工作情况
日常工作中经常出现两种情况：一种是下属在接受任务后，从不向领导汇报进展工作；另一种是每天向领导汇报，每次汇报都是事无巨细，都得让领导知道。
四、高效率和高质量地完成任务
好多年轻人，在场的时候卖力工作，但当没有上级监督时，就变得懒散拖拉。这是一种很可怕的心理和工作态度。
五、大胆提出建议和批评
研究讨论时，有些人总是不敢提出不同的观点和意见，一味地说“好”。但实际上，这样可能被认为缺乏才能或者不负责任。
六、不断提升自己的专业能力
没有任何一个领袖喜欢能力不足的人。我们必须认识到，只有通过不断学习和提升自己的能力，我们才能赢得他人的尊重，并获得成功机会。
七，不抱怨加班文化
我们应该意识到，加班是一个现实，无论是在外部还是内部环境发生变化时都不例外。在这种情况下，不抱怨地调整心态并积极投入更重要的事情，对个人职业发展也是非常必要的。