公司高薪聘请你古代励志故事中的社会奇迹
文/张子恒
这篇文章我用过很多次，摄于两年前的一个冬日，中午放学回宿舍的时候，路过阳台看到它，生长在一片浓郁的脚臭中，无所畏惧。
当然，这个“它”最后还是死了，但通体发黑，一副死得其所的样子。这个故事提醒我们，在现实社会中，不论是哪一个行业或岗位，都有着自己的规则和要求。
今年团队招聘的时候，我面试过一个西安财经大学的学生，她不仅自信满满，而且对自己能力有着清晰的认识。她说：“刚开始就开六千吧。”虽然她的期望值有些高，但她那股不服输的精神让我印象深刻。
我被她的回答震撼到了，便问她是否了解西安市场的行情？少女天真无邪地答道：“不知道，但我觉得自己就值这个价。”这种坚持自己的价值观，让人无法不感慨。
当天晚上，我气愤地发了条微博：普通话二级甲等、熟练掌握office办公软件这种技能，在互联网公司面试时不要拿出来说了。但随后，我又思考起那个场景，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，从理想生活的高台上被现实拍下来。
这也间接地催生出我写出这篇鸡汤文章，因为时间长了，不装逼，也是时候出来立立牌坊了。HR们常常抱怨现在的人真难招，他们希望能够找到既有经验又能快速学习、适应新环境的人才，可塑性强，但同时成本也低。
然而，大多数大学生却停留在理想阶层，他们不能承担起企业合格成员角色的角色。这也是为什么初创团队更愿意招聘大学生的原因——他们学习能力强，可塑造性强，同时成本也低。而对于这些年轻人来说，更需要意识到，只上了四年的大学，并不是意味着你应该拿到高工资，你还需要证明你的价值和潜力给世界看。
那么，你凭什么让老板给你开高工资？答案就在于你的态度、学习能力以及对工作责任心。你是否能够以积极主动的心态迎接每一次挑战？是否能够不断突破自我，为老板带来惊喜？这些都关系到你的发展潜力，而非只是一份报酬。在网上，有一句话特别契合这一点：忠诚、敬业、积极、责任、效率、高效沟通、高绩效团队合作进度管理低调感恩，这些都是评价员工优秀标准之一。只有真正理解并践行这些原则，你才能真正站稳脚跟，为自己的未来打下坚实基础。
