文/张子恒

这张照片我用过很多次，摄于两年前的一个冬日，中午放学回宿舍的时候，路过阳台看到它，生长在一片浓郁的脚臭中，无所畏惧。

当然，后来它还是死了，死因不明，但通体发黑，一副死得其所的样子。

今年团队招聘的时候，我面试过一个西财的学生，前面整体感觉都不错，问到期待薪资是多少，那位少女微微一笑，说：刚开始就开六千吧。

我被懵了一逼，对她说：你知道西安市场的行情么？

少女天真无邪的答道：不知道，但我觉得自己就值这个价。

我又问到技能这个环节，她显然神采奕奕，说：普通话二级甲等，熟练掌握office办公软件，还会Photoshop的基本操作，有英语四级……当天晚上我气愤地发了条微博：普通话二级甲等，这种技能面试互联网公司的时候就不要拿出来说了。

六千块不多，但也是建立在跟你的能力及软素质匹配的情况下，就像那句：“要死得其所”。

后来再想起这个场景，再结合自己少有的实际经验，我觉得可能大多数大学生都会在毕业找工作这个阶段，从理想生活的高台上被现实拍下来。这也间接地催生出我写出这篇文章的心情，因为时间长了，不装逼，也是时候出来立立牌坊了。

HR的困惑周围有很多正在创业或已在管理层的人们，我们坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨现在的人真难招。招有经验的人对创业公司来说第一是成本大第二是因为有经验的人正因为有经验，可塑造性就变得很低，而且难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求，或许还会给新生的团队带来一些前公司的一些不良习惯。所以初创团队，在基本工种配备齐全后，更愿意招聘大学生进来好带学习能力强，可塑造性强，说白了成本也低。但是大家慢慢发现，大多数大学生，其实还停留在一个“理想阶层”，并不能承担起一个企业合格成员角色。

也不难理解，当我们从小开始，就已经幻想着毕业后能有一份体面的工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了，再者上了四年大学，一出来兴高采烈地工作，每个月才拿这么点钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了——总之眼高手低，就像我刚出去时一样其实苦衷我们也理解家长花那么多钱让上了四年大学，一出来兴高采烈地工作，每个月才拿两三千块钱，还完房租还花呗每个月基本也就差不多了，再者上了四年大学，一出来兴高采烈地工作，每个月才拿这么点钱，又怎么好意思回村，又怎么好意思面对那些中途辍学，现在已经有车有房还有俩娃的小伙伴们？

但是仅仅你上了四年大学，你出了门找了一份工作，你应该得到怎样的待遇呢？很多硬气用人单位拒绝用应届生，他们拒绝不是没有原因，而是在于他们认为这些应届生的“软素质”和实际需求之间存在巨大的差距。你是否真的准备好了去证明自己的价值和能力去获得更好的待遇？

按道理下面应该例举很多点来说明应届大学生的“软素质”差距但是我只例举两个：

把苦劳当功劳

这山望着那山高

那么，你如何评价这样的情况呢？这是不是意味着，只要努力学习和提升个人才能，就足够让老板给予更多机会和提高你的工资呢？或者说，这是一个不断超越自我的过程，是一种永远向前的精神状态吗？

未来，你薪资几何能到哪一步骤，这一切都将取决于你内心对于成功与挑战到底是什么定义，以及你为此付出的努力程度。如果只是满足于现状，那么未来的道路只能是一条平坦而无尽相同的情景。而如果选择不断追求卓越，那么即使处境艰辛，也能够找到成长与进步之路。在这里，让我们共同思考一下，为何有些人的职业发展能够迅速攀升，而另一些人则似乎一直无法摆脱原有的位置。答案往往并不复杂，它源自于我们的态度、学习能力以及是否真正为组织贡献价值。当你拥有正确的心态，并且始终保持积极主动，不断提升自身竞争力时，即便是在最底层，也可以逐步爬升；反之，如果只注重表象而忽略内涵，那么即使站在顶端，也难免落入平庸之流的地步。