他们为什么总是先迟到后升职加薪
周末和朋友吃饭，他在一家公司干了三四年了，待遇稳定，但始终没有大的提升，一来就吐槽公司的种种不是，其中有一点让我印象特别深刻。朋友说：我就纳闷了，我的上司，也就是部门的总监上班从来没准时到过，九点上班，哪次不是过了十点后才到。这还不算什么，更可气的是前段时间的绩效考核，他还加薪了。我拼死拼活愣是啥都没有，你说气人不，我猜总监和老板肯定是有关系.......其实我想说，你只看到了他的人前显贵，却没有注意到他的背后受罪吧。
01 在一个公司里面，能做到总监级别的，基本上都是行业经验在5年以上的。论专业知识、商务谈判、全局规划、沙盘演练、唱念坐打样样精通。拿岗位工资来说，总监是要比基层多好几倍不止。不过，这老板也不是傻子，只给出那么高的工资自然希望能获得相应价值，即使超出预期也就是岗位价值。
02 现在互联网公司流行事业部制，那些部门的一把手们会把精力全部放在一件事上：做出正确的决策。在之前我去找总监签字的时候，就看到他真的很闲的样子，看呀，不做事一样。但过不了多久，就会拉我们一起讨论下他的新想法，因为岗位本身价值很大，如果不能做出成绩，不仅工作保不住整个部门也会岌岌可危。
03 总之，他们面对压力的方式不同于其他人，而这种心态自发地促使他们不断学习和掌握各种知识，比如推广策略，每天加班加点看案例，使自己的能力得以提升。在实际运用中取得效果，这样的人老板自然喜欢，不但不会降薪，而且更可能提拔他们。而对于那些爱迟到的普通员工来说，我们只能眼睁睁看着这些“懒惰”的大人物一步步攀登成功之巅。
04 互联网公司对于几个小时上的差异并不太敏感，它们关注的是有效产出的业绩，无论你是否遵守规定性的工作时间制度，只要你的成果足够让人印象深刻，那么个人习性都会被置于次要位置。像马化腾或张小龙这样的人，他们拒绝参加一些会议，就是因为他们知道自己可以通过实际行动为团队带来更大的贡献，而非简单遵循规则。
因此，我们应该学习那些能够在工作中实现真正影响力的技巧，以便我们自己也有机会成为那些令人羡慕的人物。记住，在职场竞争激烈的情况下，被动等待是不现实且无益的事。你必须主动去寻求改变，让自己脱颖而出，从而迎接那份将一直伴随你直至成功之日。