任正非永远奋斗永远保持狼性不负青春的伟人励志故事
任正非：永不放弃，永恒的狼性精神
文/清如
【人物传记】任正非，是华为技术有限公司的创始人兼CEO。近日，2018年世界500强企业榜单公布，华为以第72位荣登榜首，其收入超过了百度、阿里巴巴和腾讯总和。而这成就背后的关键，在于其创始人任正非坚持不懈奋斗与保持狼性。
一、起步困难
1987年，是任正非跌落谷底的一年，被南油集团解雇，负债两百万元，同时妻子提出离婚，这时他四十四岁。当时，他感到无处可用，只好选择创业。
这一年里，任在深圳创建了华为，并涉足通信行业。面对艰苦条件以及缺乏行业知识的挑战，他深感压力巨大。但是他并没有放弃，而是咬牙坚持，最终开启了华为传奇故事。
二、高峰与低谷
当时国内通信设备几乎依赖进口，因此他决定自主研发交换机技术。他将所有资金投入，但推出的模拟交换机JK1000遭遇数字交换机严重竞争导致重大损失。
尽管初战告败，任却迅速调整方向，将注意力转移到数字交换机上。即便研究人员经验不足且公司面临资金链断裂危机，他仍然坚持到底。在1993年，他们成功研发了一款数字交换机，这使得华为稳固了市场地位，并逐渐走向国际化发展。
然而，还有更多挑战在等待着他们。
三、逆境中的智慧
2000年的IT泡沫破灭，对于正在高速增长的华为来说是一个沉痛打击。在这个寒冷的冬天中，任务变得更加艰巨。
为了应对这场考验，他写下《华为的冬天》一书。这本书通过批判十个方面的问题，为公司指明前进之路。他还实行“虚拟受限股”期权改革，以激励管理层并避免管理问题发生。此外，在策略上，他采取“鸡肋战略”，集中精力开发低端光传输技术，从而一步步走出困境。
直到2006年，当他的苦难终于被抛掉时，可以看出整个过程中的努力和挣扎。他带领着团队走出了寒冷，而他的领导才能让大家看到希望：“什么叫做领袖？就是在黑暗中发出微光，让大家找到前进道路。”
四、塑造狼性文化
对于此类奋斗精神，以及如何将其融入企业管理中来塑造一种文化，即所谓的“狼文化”，任非常欣赏。“企业要培养一些‘狼’——‘狼’有三个特点：第一是敏锐；第二是不屈不挠；第三是一群体共同奋斗。”这种文化被深植于每一个员工的心中，使他们形成一种团结协作的情绪，不仅仅是在工作时间，更是在休息时间也能见到这种情绪表达，比如早期给员工分发毛巾被和床垫，以鼓励他们加班加点工作。
五、留给后人的教训与启示
提及这些经历后，看似简单的话语反映出的是多年的苦难积累成就今天辉煌：“只有一江春水向东流，一生不断追求新的目标。”这样的信念驱动着每一个人，无论身处何种环境，都能勇往直前，“决胜不在千里之外，在心里”。因此，我们都应该像他一样，用心去探索生活，每个人都应该成为自己的灯塔，为自己的人生指引方向。