名人励志故事从加班到领导的不朽传奇
为何老板不提拔天天加班的人？文/阿何，职场中是否要加班是个永恒的话题。曾有新人向我请教：“如何迅速博取领导好感？”答案是：老板确实更“喜欢”天天加班的人，但工作非恋爱，核心在于提高收入、地位和话语权。然而，升职与天天加班之间关系微小。
面对这种现象，我们会遇到疑问：老板是否更倾向于给那些天天加班员工升职？答案是：升职与你天天加班几乎无关。在不同的企业工作，你会发现一些任劳任怨的员工，他们认真工作但可能长期普通员工。
有些人认为这是公司体制问题或个人能力不足。他们选择勉强完成任务，不再积极参与额外努力，因为觉得老板不会因为多做事情而青睐自己。但其实，大部分老板都喜欢勤奋的员工，只是勤奋并不等同于高效且不可替代。
为什么老板喜欢天天加班的人呢？简单来说，是因为勤奋表明了对公司的认同感，在没有改变工作效率的情况下，加班能创造更多价值，并营造良好的工作氛围。而对于老板而言，这种表扬非常经济高效，无需付出太多代价。
至于第二个问题，为何天天加ban和升职关系不大呢？这个过程涉及内部利益分配，优先考虑的是那些为公司创造最大效益且不可取代的人。如果你只是通过努力来保持原有的岗位，那么你的努力并不能转化为职业发展机会。
换位思考，如果你是老板，要选择哪一个能够为公司带来实际贡献的员工进行提升和奖励吗？通常情况下，你会以各种方式表彰那个勤奋但能力平平的员工，而将真正有价值的关键问题解决者提拔并获得较大的薪资提升，同时暗示他也需要增加工作量。这就是为什么很多人的努力无法得到回报，而那些真正解决问题的人才能够获得晋升和薪资增长。