不要凭喜欢选择工作成长的真实故事
为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作？
很多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃；过不了三个月，热情开始消退；半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。
我们经常听到这样的话：现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。但很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。当我们说“喜欢”的时候，我们在谈论什么呢？很多时候，这只是一种“看起来很美”的错觉而已。
我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合，比如做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的事情；做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，对数百万用户产生影响诸如此类。
但是，只要你没有真正接触一个行业，没有真正地了解它的一般状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。你所感兴趣的是，或许只是它展露在外那1%光鲜，但是，你要承受的是那99%庸常、无聊、繁琐、冗杂、高绩效压力钩心斗角自我否定加班加点……
记住：工作本身，不可能有趣。如果你抱着“我因为喜欢，所以无论它多困难多无聊，我一定都会觉得很有趣”的心态，一定是会撞上南墙。每个行业都是这样的。大部分美好的表象：宽松的大气候活泼同事零压力的环境大展身手自由发挥创意机会……这些只存在于没有营收压力的时候。一旦有了压力，那么所有这一切就会瞬间破灭。你愿意牺牲所有个人时间为工作付出吗？你愿意承受一周60小时以上高强度劳动吗？即使不给钱，你是否仍然愿意做这份工作？
如果答案是肯定的，那么你才可以谈论真实的情感投入。然而，有多少标榜“喜欢”的人能达到这个标准呢？
所以，对大多数人来说，最好的选择是什么？答案也非常简单：根据你的目标和最擅长技能去挑选。在选择之前，要问问自己：“这是我的梦想？”或者，“这是我的能力范围内？”只有当你的选择符合你的长远目标，并且利用了你的优势时，你才能感到满足并不断前进。而不是仅仅因为它们让你感觉快乐或刺激，就盲目投入其中，因为这样不会带来持续性和成就感。
最后，请记住，无论何时何地，都要追寻那些真正适合你的东西，而不是那些似乎适合但实际上并不适合你的东西。这将是一个艰难而充满挑战的人生旅程，但终究是值得坚持下去的一条道路。
