高三励志故事：背后的秘密——为何老板不提拔天天加班的人？

在职场的竞争中，是否要加班是一个永恒的话题。曾经，有人向我请教过这样的问题：作为新人，是否应该通过加班来迅速博取领导（老板）的好感呢？老板是否更喜欢那些愿意天天加班的人？

答案是肯定的，老板确实会更“喜欢”那些天天加班的人！但我们必须清楚，工作又不是和老板谈恋爱，核心目的是提高收入、地位，在企业内部获得更好的职位和更大的话语权。所以，我们会遇到下一个问题：

老板是否更倾向于给那些天天加班的员工升职加薪呢？

答案是，不太可能。升职与你天天加班之间的关系，并没有大家想得那么强。

这个答案可能会让很多人失望，却是职场最普遍最真实的状况。如果你在不同的企业工作过，你会发现几乎每个公司都有那么几个任劳任怨、天天加班的员工。但他们可能已经在公司呆了十几年了，却还是普通员工。

针对这种情况，你肯定也听到过类似的评论：都是公司的体制不好；能说会道的都上去做领导了，真正做事的反而没有机会；公司也太不公平了，这世道就这样，看多了你也就习惯了。

如果你也认同了这些观点，那么你再也不喜欢加班了。你开始勉强做完你的工作范围内的事情，对其他事情尽量避开，因为你觉得：反正老板也不会因为我每天勤奋努力，就青睐我，那么我何必自找苦吃呢？

为啥老板不提拔天天加ban的人？可以这么说，大部分职场人都经历过类似的心路历程，然后从当初热血青年变成了后来的混吃等死、无所事事的“老年人”，人生完全没有希望。

为什么如此，是因为太多人对“努力工作、天天加ban”寄予厚望，并且和升jobk 加薪联系起来，可这两者之间的关系，并没有大家想得那么强。

先来看第一个问题，为啥老boss 都喜欢天堂add 的人们？道理很简单，只要不是傻子，都喜欢啊！有员工add ban，可以说明他工作有，对公司有较强的情感认同。在效率不变的情况下，加ban 能为company 创造更多价值，还能创造良好的work氛围（oldboss 眼中的良好，就是人人都很认真拼命）。

而oldboss 为此需要付出什么代价呢？只要适当表达对这名员工的情感认可就可以啦！有良心一点还会稍微给长期认真add ban 的员工涨一点wage，但通常也不会太多。这就是为什么对于oldboss 来说，“青睐和表扬‘喜欢add ban’ 的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小产出大。这这么说有些腹黑，可几乎所有oldboss 都是这么干滴！

再来看第二个问题，为啥天堂add 和upgrade 不能直接联系起来呢？

oldboss 管理company 有三大武器：position, wage, honor，其中position 和wage 是管理工具，但因为wage 往往只有自己知道，所以position 更有效果。而且，不管是哪种情况，最终目标都是为了company 进一步发展，而非单纯为了个人利益或感情纠葛。

假设oldboss 要给一名员staff upgrade wage意味着这是内部利益重新分配过程，即便他也是old boss，也需要慎重。大部分people 会采取如下原则：

优先提拔为company 创造最大效益不可取代人的

那么，这样看来，加ban 就意味着you 为company 创造最大效益不可取代吗？显然不是！

你工作效率低，加ban 才能勉强完成任务

你只是表面上在家里刷网页，看视频，没有任何实际性的work

你能力有限解决不了的问题，即使添加再多时间还是解决不了

你添加大量活却都是没技术含量活

很明显，这种形式의 add ban 对于公司并没有带来多少实质性帮助，只是在让大家觉得“你很努力”的同时，对于提升individual performance 没有什么帮助。此外，一些同事或许不知道，但是你的 old boss 确定清楚这一点。

好了，现在换位思考，如果you 是 old boss 手下的两个employee 一名能力平平但非常努力，每天Add Ban（尽管没解决多少问题），另一名准时走人但搞定很多关键的问题/客户现在有一次upgrade wage opportunity，你将谁推荐？

您可能会表扬那名努力Employee，每月增加500元wage，然后合适的时候提升那名准时走人的Employee 工资50%甚至Double，同时暗示他也有必要更加频繁地Add Ban。

几乎所有 old boss 都不会不断琢磨如何剥削employee，他们通常采取最合理方式分配利益。不管怎样，他眼中的合理，与employee 看到的合并不一定相同。

许多people 在通过Add Ban 的方式博取 老 boss 好感，以期赢得发展机会。一旦没得到满足，便喋喋不休抱怨，把整个 company 和 老 boss 都骂成一坨屎。

他们其实是在以自己的无力作掩饰，因为如果真的能够为Company 作出突出的贡献，无需Add Ban 也能得到机会。但他们无法实现，所以只能采用最容易操作，最缺乏技术含量—即Add Ban —来彰显自己的价值。而这种方法只浪费大量时间，不管是在家里还是办公室，都处于无所事事状态，上演表面的功夫，因为这样，他们根本就没时间投入学习和自我提升上去解决问题能力毫无长进，而年龄越大越缺乏竞争力。

想要顺风顺水地生活，其实只要把握三个方面就足够：

不断提高自己为Company 带来的实际价值

与同伴保持良好协作，为创造积极文化贡献力量

关键时刻能够打硬仗，比任何时候都拼命，该放松的时候放松自己

如果一家Company 只因你喜爱常规日夜长，它距离倒闭也不远矣。