现代励志人物故事秦乔红铸铁成花弱女子的成功之道
文/竹尚子。
在2017年的春天即将盛大绽放之际，笔者再次见到了秦乔红。短短三年的时间，这个说话像春风掠过水面般柔软舒缓的弱女子，从一个小小的4S店销售总监擢升为整个集团三菱、丰田系统的执行董事，同时管理三家4S店。而位于郑州花园路、长江路两家新的店面也即将开业。在整个汽车市场处于低迷不振的当下，秦乔红麾下团队的销售业绩却一直稳中有升，单广丰鑫宝店2016年就实现单店销售1600余台。截至三月初，2017年开年已基本实现原定销售目标。这不能不说是汽车业界的一个奇迹。
很多人都不知道一个看上去弱不禁风的弱女子是如何在营销市场做游刃有余？很多人羡慕秦乔红越活越年轻，在岁月和琐碎日子面前从容自若。她是否有什么秘密，使她保持着一种良好的心态？其实，只要静下心来仔细聆听，就会发现秦乔红波澜不惊淡雅恬然的心态，都源于她常年对于生活本身生命本身的一种洞察，对于美好人性的一种认同，对于一种明朗宽阔生命境界向往和诉求。
这种超然物外又使之重新回溯到一事一物内部的态度，如磁场一样吸引并辐射传承着她身边每一个人，也使她的团队如无懈可击战队，她走到那里，团队就到那里光芒就到哪里！在秦乔红新的工作环境中，我看到的是许多人仍然是三年前就在广本北环跟随她的老同事。秦乴女士工作秘籍，用她的话说就是：“一个好的管理，不在于你能招来多少人，而在于你能留住多少人塑造多少人，即使有人不得已离开了，他仍然能把你这里当作他的家。”
多年来的潜心实践，使得秦乴女士形成了一整套管理心得。她对待她的下属则一直强调每一个细节重要性，她常说：“做好每一件事，每一个细节，只管耕耘，不问收获。”她经常告诫她的员工，一定要踏踏实地做事，不要奢想急功近利的事情。她用心地去对待每一位问题员工，用发自内心尊重去对待每一位属下，是值得许多管理者借鉴和学习的事。
“工作是在复制，是在传承，而不是出奇。”所以认真地从细节做起，不要过多关注结果，你才能摒弃杂念专心致志地做事。“功夫到了，该来的自然会来。”
“不放弃，不妥协”，这是 Qin Jiao Hong 做事原则也是做人的原则。她用心地去对待每一位问题员工，用发自内心尊重去对待每一位属下，是值得许多管理者借鉴和学习的事。但这并不意味着没有批评或指正，有时候需要提醒一下，但这应该是一种建设性的反馈而非攻击性的谩骂。
对于手下的独当一面的管理人员，她更是将放权做到了极致，不仅是决策权，也包括财权。从广本北环就跟着 Qin Jiao Hong 的职员，如今大都已成为独当一面的五虎上将。这份成绩自然取决于 Qin Jiao Hong 用人的理念——用人的不疑充分放权给予他驰骋天空，让他展示自己的舞台。在这个过程中，没有猜疑，没有背后的小九九，他们之间建立了信任与尊重，这才是一个真正有效率、高效率且愉快的地方所需达到的境界。
最终，“将 心比 心互尊互重” 从感情上求得团队认同感，这正体现了 Qin Jiao Hong 对雇主关系深刻理解与珍视。他说：“关怀和爱是不应该求回报！”这样才是坦然，也才幸福。如果总是在别人的关爱后期期待回报，那就是掺进了杂质与功利色彩，将必成为痛苦的一段经历。而这样的情感共鸣让他们一起构建起了一座坚固而温暖的人生社区，让公司文化更加浓厚，更具凝聚力，并推动企业发展取得长远成功。
