马云她曾是前台小姐今当副总裁社会奇迹展示偶像力量的魅力
马云：她曾是前台小姐，今当副总裁——社会奇迹展示偶像力量的魅力。童文红，从前台干到亿万富豪，被称为阿里“最励志”的合伙人。她2000年进入阿里的第一个职位是公司前台，随后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现在任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。马云背后的9位亿万富豪女性合伙人的之一，再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红说：“作为一个员工，你习惯跳槽，你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着几点下班，什么时候放假，作为初出茅庐者，你知道老板是怎么想你的吗？很多时候，如果你想让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工……”
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一個人的想法決定一個人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，这样的思想才是好思想呢？看一个人是否有好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个人处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个人只有初中学历，也一样可以成为一个好員worker.
特别是在这个浮躁社会中，大多数个人还在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊！如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这企業還能發展嗎？
為什麼現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，就沒有為企業立下半點功勞，就在跟企業老闆談利益談回報的人。雖然大學生讀了許多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，可以為企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成果之前，凭什麼給你那麼高的薪資待遇呢？
一個要成長，要成功就千萬別計較，因為生命中的成功，在於一生的旅程，而非單一時刻。在這裡，我們探討了一個關鍵問題：影響一個人能否成為領導者的關鍵因素，是學歷之高低，或是一年的付出與收穫？答案顯示的是，這一切都來自於那個員工是否擁有一個領袖的心態觀念。一名員工只見眼前的得失，一名經理則見一年內所獲，一名領袖則見其生命全景。
因此，只要我們願意付出，並且展望未來，我們將會發現自己潛力的無限可能性。而真正阻礙我們達成目標的是—對眼前的收益和成本進行計算。我們需要停止這種短視策略，以更宏觀和更長遠的心態去處理事情。但大多數人才無從開始，他們常常停留在提取個人價值上而非貢獻給集體。他們認為只要他們投入時間和精力，即可獲得相應的地位和權威，但實際上，這樣只能讓他們停留在原地踏步，而不能取得任何進步。
因此，在今天社會中，如果你希望找到工作並且想要晉升機會，你必須學習如何以主管或負責任者的角度思考問題。你必須理解，每個人都是互相依存的一部分，只有當每個人都致力於團隊合作時才能共同取得勝利。不論您的背景如何，您若能展現出對團隊贡献及對組織長期發展的承諾，您便具有了晉升成為領導者的潛力。此外，您也將獲得您應得的地位以及尊重，因為您正在培養著自己成為專業人員，並且正朝著卓越致力努力。
總結來說，不僅需要智慧，更需具備強大的執行力，以及適應變化快速環境能力。此外，我們還需要培養良好的溝通技巧，以便與他人有效交流。我們終將找到自己的位置，并确保我们的职业道路充满挑战与机遇，因为我们不断学习并适应新情况。这将是一个令人兴奋而又充满潜力的旅程，我们将一起经历它，并从中获得宝贵经验与知识。