马云从前台小姐到副总裁的中国奋斗故事
童文红，从一名前台小姐到现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，成为了中国社会的一位励志典范。2000年，她进入阿里的第一份工作是一名公司前台，随后逐步担任了集团行政、客服、人力资源等部门管理职务。在阿里巴巴上市之后，她成为了一位亿万富豪的女性合伙人之一。
童文红曾经分享过她成功的心得，她认为作为员工，如果习惯于跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚都想着几点下班和什么时候放假，那么老板是如何看待你的呢？很多时候，要让老板得到你的赏识，最好能以老板的思维打工。
一个人的思想决定了他的行为，一个人的想法决定了他的做法。企业在招聘员工时，不是看学历、年龄、经验、身高、长相，而是看是否有好的思想观念。如果一个员工能够站在企业角度和老板角度思考问题，即使只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
在这个浮躁的社会中，有多少个人还在为对方着想呢？如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗？
为什么现在很多大学生不受企业欢迎？不是因为真正不需要他们，而是害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟公司老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，可以为企业创造业绩啊。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，所以与成功无缘。
所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。而同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，为老板出谋划策排忧解难，那么有一天当有什么好的发展机会时，老板第一个想到的是你，因为人都是相互帮助的，对于自私自利的人则得不到重用或提拔。
因此，在今天的大环境中，当求职者失业，不是在他们能力不行，而是在思想上没有正确地站在客户角度考虑问题，他们没有站在客户需求之上去服务，因此他们无法获得真正意义上的成功和幸福。这就是为什么许多大学生找不到工作或者被市场淘汰的一个重要原因所在。