马云她曾是前台小姐今当副总裁社会中的中国伟大贡献人物
马云：她曾是前台小姐，今当副总裁——中国伟大贡献人物的社会传奇
童文红，从一名前台小姐到亿万富豪，被誉为阿里巴巴“最励志”的合伙人。2000年，她步入了阿里的第一扇门，那时她的职位仅是一名公司前台。随后，她陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作，现在她身兼多职，既是阿里集团资深副总裁，又担任菜鸟首席运营官。此外，在阿里巴巴上市后的某个时刻，她成为了马云背后九位亿万富豪女性合伙人的之一，再次证明了坚持和努力比什么都重要。
童文红提醒我们，作为一个员工，要避免习惯于跳槽，一进公司就谈利益，一天到晚只想着几点下班和什么时候放假。当初出茅庐者，你是否了解老板对你的看法？很多时候，如果你希望老板给予你的赏识，最好能以老板的思维方式打工……因为一个人的一种思想会决定他的行为，一种想法会决定他的做法。因此，企业在招聘员工时，不再关注员工的学历、年龄、经验或外表，而是看这个员工是否拥有良好的思想观念。
那么，什么样的思想才算得上好呢？要知道，最重要的一点就是看他是否能够站在企业角度思考问题。如果一个员工能处处为企业着想，为老板着想，即使他只有初中学历，也一样可以成为一个优秀的团队成员。
特别是在这浮躁社会中，每个人都在急功近利地追求自己的回报，有多少人还在为对方着想吗？如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展下去？
为什么现在很多大学生不受欢迎，不是因为真正不需要人才，而是因为他们一进入公司，就没有为公司立下半点功劳，只在跟老板谈论回报。这虽然让他们有知识和文化，但这些并不能保证他们能为企业创造业绩。在没有看到成绩之前，为什么老板要给你那么高的薪资待遇呢？
成功的人生不是一生的收获，而是在于每一份付出的累积。一旦计较眼前的得失，你就会错过成长与成功的大机会。想要成功必须先沉淀，要出气必须先受气，要抬头必须先低头，要出头必须先埋头，要得到收获必须付出代价。但许多人却不愿意这样做，因此自然也无法获得成功。
尽管这些道理简单，却常常被忽略。新来的员工们更多的是计算月收入，以及何时放假几点下班，这些都是现代职场中的普遍现象。如果一个员工以打工仔的心态应对工作，那么即使学历高、工作时间长，他们也不见得会有所成就，因为老板并不欣赏这种心态上的打工者。
因此，只有那些以主人的心态思考问题，对公司负责，对成本控制，对效率提升，对责任承担以及对未来规划充满热情的人才能够获得晋升机会。而那些自私自利，没有考虑团队或公司整体福祉的人则难以为之被重用或者提拔。
多劳多得少劳少得，不劳不得舍不得，这是基本的人生道理。但许多员工却无法遵循这一原则，他们每天只关注自己得到多少而非如何贡献价值。不愿意付出，也害怕自己的付出不会得到回报，这形成了一种恶性循环，使自己最终被淘汰。
所以今天求职者的失业，并非能力不足，而是在于思想不正确。没有从老板角度考虑问题，所以无法理解为什么企业需要你。你若无信心完成自己的目标，还怎么让别人相信你的价值呢？这是许多大学生找不到工作，或许也是原因之一——要求别人先给，然后再去努力。这正反映出了两个不同世界间的问题：客户期待值与支付；雇主期待产值与支付。在这样的基础上，我们才能更好地理解马云关于永远相信年轻人才是未来的演讲，他提醒我们：“不要吃苦，你要青春干嘛？”同时，他也警告说：“如果我们过早地成功了，客户就不会成功。”