新入职的朋友们你们是否也渴望听闻那些名人励志故事
在数学概念里，1+1=2。但在管理概念上，1+1其实是不等于2的。比如，一个人积极，一个人消极，如果消极的人职位和所具有的资源大过积极的人的时候，他所带来的东西，可能是负面的，不仅能抵消掉积极的东西，反而可能会在团队和工作中带来负面影响。这就是所谓的内耗。
几乎每家公司，都存在不同程度的内耗。所以，文化和制度好的公司，会抑制内耗的产生。而企业文化不够积极，制度建立不太完善的公司，内耗就会变大。同样做了一天工作，一定不会创造价值，而是给公司带来损失。此时，即使是两个人一起工作，也无法为公司创造任何价值。
在我们的成长过程中，其实也类似。当我们加盟到一家公司或者企业的时候，我们自然会带来之前所学的一切，在工作中，这些经验和知识会自然而然被应用进来。如果运用得当，我们做工作会事半功倍。这是好现象。但有时候，我们也会发现，我们之前的观点、理念和思维，与现在公司的大多数做法是相悖的，将发生冲突怎么办？
很多人采取的是激烈反抗，用力证明自己是对 的。其结果，将使他加入一家新的环境后很久都适应不过来。而时间推移，有些可能慢慢压抑自己与新环境观念、理念冲突的一部分融入其中；另外一些人，则无论如何也不兼容，最终因为冲突太大，只好选择离开。
这也是为什么很多新人加盟之后3~6个月，或3年内流动率非常高的一个原因。不要因为他们只是新人，是才毕业的小伙伴，或只是一两年的职场新手，就认为他们容易接受新的东西恰好相反，他们往往没有经历过太多实际工作方面锻炼、磨练和挫折，所以脑海里往往充满了学校或书本上的理想观念或者想象中的完美操作技能是不沾土，不带泥。
所以，一旦与现实接触，便碰撞痛苦面目全非。一无是处，有时候是在自己身上，有时候则觉得是在其他地方。如果觉得自己的东西不完善需要调整，那么这些人才留下。而那些觉得之所以难以融合，是由于这家企业的问题，比如文化不好、观念不好，不愿应用新技能、新工具之类的人，则将选择离开。
这些，比之于我之前说的基础话，就是：进入一家新的环境时候，与这家的融合有些是正基础--正确的话可以引用在这个地方，那么他就有半堵墙，现在，只需向上叠加，让墙长高就可以了。（励志电影）但有些，则是个负基础--那些与此处格格不入的情感或思想，不但不能与这里的情绪或思想叠加，而且还互相抵触，使得他心中的那块石头永远无法沉淀，从而导致最终离去，对于这样的事态发展，无一人能怪责，因为它已经成为一种规律了。在这里需要特别说明一下的是，要互相接力的情感或思想并不一定就是错 的，每种情感或思想形成，都有其道理，但对于企业来说，它若不能产生价值，就不是一个好方法换言之，你的心灵状态可能很美丽很先进，但若不能在这里茁壮成长，为你提供收获和价值，那对你而言，就是没什么意义。
从这个角度讲，当决定加入一家新的环境发展成长时，以防止你的已有的经验与要求之间产生冲突，并拖慢你的前行比较好的方法，是：一切归零，从头开始。不管你曾经拥有多少成绩，或许拥有一定的能力，当决定要迈向更广阔世界时，都要让心态归零，即接受一切新鲜事物、新观点、新技术，与所有同伴合作并不断提升自我的心态。你拥有这样的心态，再次调整调动自身既有的智慧，你将发现它们彼此间能够紧密结合，更快地成长起来分页：123