残疾人励志故事从不越位到无限可能
在职场的日常运作中，一些员工往往自以为是，坚信自己的判断无可挑剔，其见识深邃而广博。他们总是急于展现自己的才华和能力，不顾一切地越级、越位、越权干预工作，这种行为不仅让同事们感到烦恼，还引起了他人的怨恨，最终沦为“胆大包天”、“自作聪明”的代名词，既对个人无益，也对公司造成了负面影响。
在现代职场文化中流行着这样一句话：“上司天天干基层，员工天天谈战略。”这句话虽然有些极端，但它反映了一种普遍现象：员工们渴望参与更高层次的决策过程，他们希望通过思考公司的长远规划和产品技术升级来证明自己的价值。然而，这并不意味着他们可以忽视完成本职工作的基本要求。
每个员工都有其固定的岗位和角色，在组织结构中占有一席之地。为了发挥最佳效能，每个人必须清楚认识到自己所需具备的技能，并且严格遵守自己职责范围内的事情。这就是所谓的“到位”，即确保每个位置上的每一个人都尽到了应有的努力。
然而，有些人却喜欢过度扩展自己的职能范围，做超出自己能力或权限的事。在这种情况下，即使结果再好，上司也会感到不适，因为最终决定权应该掌握在他们手中。因此，无论与上司关系多么亲密，都不能忘记作为下属的一份子，要坚持贯彻执行，而不是自行其是。
一个典型的情况发生在销售经理张友奇带领黄刚外派谈判时。当客户代表邵一鸣是黄刚大学同学时，张经理希望利用这个关系优势进行公关。但黄刚未经李经理同意，就直接处理合同细节，并且私自决定商定合同，这让李经理非常尴尬。此外，他还擅自动点菜导致餐费超标，让张友奇大失所望，最终被永久排除出差任务之外。
“到位而不越位”强调的是一种“度”的问题。一旦长时间待在上司身边并获得高度信任，便可能产生错觉，以为就等于消除了与上司之间界线，从而主动替上司做决策。而这样的行为虽然出发点良好，却仍然会引起误解，因为决策者应该始终保持清晰分野。在任何情况下，都不要逾越与上 司之间设定的界限，只要能够精准完成属于你那份工作，那将是一个完美的状态，不需要过度追求，更别说逾越了。