残疾人奋斗不息到位不越位的励志故事
在职场的日常运作中，一些员工往往自以为是，坚信自己的判断无可挑剔，其见识深邃而广博。他们总是急于展现自己的才华和能力，经常不顾实际情况，不按规定进行操作，从而越级、越位、越权处理工作中的问题。这一行为不仅给同事带来了困扰，也让上司感到头疼，最终可能导致自己被人所轻视，甚至影响到职业生涯的发展。
职场是一个严谨的地方，每个人都有其固定的位置和分配的任务。要想在这里取得成功，就必须清楚地认识到自己的职责范围，并努力做好属于自己的事情。只有这样，你才能真正地“到位”，为公司贡献出应有的力量。
然而，有些人却喜欢打破界限，他们总是试图超越自己的职能范围去干预其他部门的事务。这虽然看似是一种积极主动，但实际上往往会引起误解和冲突，更可能导致出现失误。此外，上级对下属越高的人物，对你有更高的期望，而你需要承担相应的责任，这就要求你更加谨慎地行事。
一个典型的情况发生在销售经理张友奇带着黄刚出差谈判时。当客户代表邵一鸣是黄刚大学同学时，他很快就与对方热络起来，并且没有征求李经理意见独立决定了合同内容，这样的举动不仅让李经理感到尴尬，而且也得罪了张友奇最终导致黄刚失去了出差机会，被雪藏了起来。
“到位而不越位”就是讲究一种“度”的问题。在工作中，即使你的意图纯洁，没有恶意，只要超过了设定好的界限，都会引起误解甚至伤害。他人的角色和权限都是明确划定的，我们应该尊重这些界限，不要逾越。即便是在与上司关系亲密的情况下，也不要忘记你的身份作为一个执行者，要遵循既定的流程和程序，不自作主张，以免造成更多的问题。
因此，无论你的能力多么强大或许你的建议多么正确，在工作中我们都应该保持谦虚谨慎，尽力做好本职工作，让每个岗位都发挥最大效用。如果真的有必要介入，可以先咨询并得到确认，而不是贸然行动。不管如何，“到位”永远比“过度”重要，因为它体现的是专业性、责任感以及对组织结构尊重。