柳传志卸任后究竟摆开了什么样的更大棋局中外名人故事目录中的一个悬念等待揭晓
在成功引领联想集团从“悬崖边上”拉回，实现了企业的再次腾飞后，柳传志再次卸任董事局主席一职，这标志着联想集团真正迈入了“后柳传志时代”。作为中国IT界乃至中国企业界的教父级人物，柳传志以20万元起家，将联想集团打造成全球第二大PC厂商，并在改革开放后的第一代创业者中，以老而弥坚的姿态屹立潮头。
虽然柳传志已经67岁，但他并未选择退休，而是要下一盘更大的棋局，那就是将联想控股打造成一家基业长青的伟大公司。为了防止“一山难容二虎”，柳传志精明且大胆地用人之道，为杨元庆和郭为各找到了自己的归属。此外，他还物色出年轻人，如朱立南、陈国栋、赵令欢等，让他们分别负责独立的业务领域。
对于继承人的问题，柳传志采用的是巴菲特式公开透明的方式，即提前宣布遗嘱，以给考察人留出时间调整。如果有矛盾，就全压给后面人的身上。最终让柳传志下决心交接权杖给杨元庆的是，杨元庆30多亿购买了联想8%的股份，这表明他已经把自己当成了真正的企业主人。
在接下来的时间里，随着杨元庆成为新的掌舵者，以及其他年轻领导者的崭新发展，有关联想控股的人事变动一直是业界最为关注的话题之一。不过，对于这个问题，柳传志始终保持谨慎，他说：“我对继承人问题的路线是巴菲特的路线。”
正如杨元庆所言：“今后我们将继续推进‘三战略’：技术创新、市场扩张和管理优化。这不仅需要我们的努力，也需要整个团队共同奋斗。” 在此背景下，可以预见，在未来的日子里，无论是在技术创新还是市场扩张方面，都会有更多令人瞩目的成就出现。而对于管理优化，这也意味着更加精细化和高效率地运营企业。
总之，无论如何变化，只有一点是不变，那就是追求卓越。无论是在过去还是未来，无论是在何种形势下，只要是一名普通员工或是行业内外的一位观察者，都能感受到这份不变的事实——这是一个不断探索与挑战自我的过程，是一个充满希望与激情的地方。在这里，每个人都像是一颗星辰般闪耀，不断向前奔跑，用自己的力量去书写属于自己的传奇故事。而这一切，都源自于那位曾经被誉为救火队长、现在仍然以其智慧与勇气引领人们走向辉煌的人——柳传志先生。