女性励志故事反复提醒月薪万元之路何在
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，财务工作14年，目前工资6500/月。当我约他们一起来做集体面试的时候，他们都有些意外。当得知面试官不是财务总监，而是行政总监时，他们更惊讶了。
集体面试中问与答的奥秘
首先，我问了第一个问题：“你业余时间最喜欢做什么？”三人的回答分别是：A喜欢炒股；B爱看文学杂志；C则中意看电视。我不置可否，将目光投向下一个人继续发问：“平时看书多吗？”A：“不太看书了”；B：“我主要看文学书籍”；C：“比较少看，看也只看财务方面的专业书籍”。
我漫不经心地喝了口茶，然后接着问A：“你如何来分析呢？”A答：“比如，我最近比较注意生物、医药股票，因为日本地震和海啸之后的核辐射会导致生物、医药类股票上涨。”我追问了一句，“你这样的分析，比起同行李宁、安踏等知名品牌，你们又有什么不同之处呢？”A开始支吾，不敢直视我的眼睛。
我转头对B说，“文学类的书籍对我们的工作有什么帮助呢？”B答，“没有什么帮助，只是我个人爱好而已”。她的话语里透露出一种自信，但这种自信却让我感到有点失望。
最后，我将目光投向了C。“看电视能够有什么收益呢？”C答，“其实我看得比较杂，有新闻，也有动画。不过是否有什么收益这个问题没想过”。他的回答让我想到，我们所处的时代已经远离单一技能时代，而是需要综合素质和创新思维才能在竞争激烈的市场中生存。
当询及他们眼中的公司形象时，他们三个人的答案竟然是一致的——我们是一家贸易公司。这回轮到我惊讶了，因为我们的网站并没有明确指出这一点。
接下来，我提出一个新的问题“你们各自认为自己比另外两个人更强的地方在哪儿？”
A说“我最年轻”，但这并不意味着经验不足。而B说自己似乎都比其他两人弱，这可能表明他缺乏自信。而C则表示自己最有经验，但这或许只是表面的，他内心可能也有所顾虑。
随后，我给出了我的小结“今天我们没有谈论具体的事实与数据，与其说这是个面试，不如说是一个聊天。如果今天让你们这样回去，你们肯定会在心里抱怨——这么大老远的一场旅程，就这样打发完毕吗？事实上，我想跟你们分享一下，如果能换一种思维方式进行面试，或许也能带给您一些启示。”
接着，我告诉他们关于企业管理和发展的问题。“想象一下，如果每个求职者都站在企业家的角度思考，我们就不会局限于日常账目的处理，而应该从全局出发考虑整个企业运营的情况。这正是作为一个优秀金融经理所需具备的一种能力。”
通过以上几次交流，可以看到，每个求职者的回答都是基于自己的经验和理解。但真正能够跨越第二个门槛，即达到月薪超过万元级别的人，那些人通常拥有更多广阔的心胸，以及不断学习成长的心态。所以，让我们一起深入思考，现在你的工资是否已经突破到了万元大关？