职场励志故事百万价值的10个对比感悟
职场励志故事：10个价值百万的对比感悟
乔布斯曾说：“我以前觉得一个好员工能顶五个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。”
选择与沟通：在向上司提出问题时，不要直接问答，而应让上司做出选择。
比如，你可以询问：“我们应该优先考虑哪种方案？”而不是简单地询问“我们该怎么办？”
正面反馈：不要随意否定别人的意见，除非你能够提出建设性的建议。正确的方法是首先肯定，然后提出自己的想法。
角色与场合：职场不相信眼泪和撒娇。在工作中，要有角色感和场合感，切勿私生活情绪干扰工作。
挑战条件：在缺乏条件的情况下完成任务才显示真牛。优秀的员工能够在困难中找到解决办法，而平庸的人则会不断寻找理由。
负能量防疫：职场中的抱怨者往往是一种病毒，让团队成员都感到压力。正面的态度才能带来积极的变化。
责任承担：弱者推卸责任，而强者则以智慧承担责任。当团队发生事故时，不要轻易推诿责任，而应该诚恳检讨并提议改善措施。
安全感珍惜：公司可能不会给你安全感，但这正是成长的机会。只有通过挑战自己才能真正进步。
同事激发潜力：同事之间竞争可以激发彼此的潜力。不怕同事比你，他们才会促使你不断进步。
反馈接受：当别人指出你的不足时，最好的态度是认为这是学习新东西的一次机会，以后的行为就可以更有针对性地改进了。
工作热情不足为虑：不要以不喜欢这份工作为借口。你可能只是还没有付出足够努力去改变情况。如果你把事情做好了，即使现在不喜欢，也许将来就会愿意继续下去。