社会中的3000工资与8000工资差距不仅是金钱的对比更是一场关于梦想与努力的小故事大道理
在社会的舞台上，3000元和8000元的工资差距，不仅仅体现了金钱上的悬殊，更是两个不同世界的人生态度与努力的小故事大道理。记得有一个月薪3000元的女孩，她写出的稿件充满了漏洞，让老板愤怒地拍打桌子，但她却平静地回应：“一个月三千块工资，你还想怎么样？”她的这句话，就像一盏明灯，照亮了我们面对困难时的心态。她潜台词很明显，那就是，如果能得到八千元的待遇，我自然能够做得更好。
然而，问题在于老板支付工资也是一分钱一分货，只有当你在拿着3000元工资的时候，先展示出八千元价值的表现力，老板才愿意为之付费。当我刚入职时，也只是一个月薪3000元，但是第二个月就迅速升至8000元。这一切都源自于我对文字工作的热爱和用心投入。在我的眼中，这种态度是理所当然的事情，但经过二十多位中文研究生的带教后，我才意识到这种用心思考文字质量的人实在太少见。那些比普通人多读七年的语文书籍，却连自己的文章都不愿深入检查，对于正确的地标、语法错误视而不见，更别提关注版式美观与配图搭配。
他们关心的是加班时间，而真正致力于文字工作的人，从未考虑过这一点。因为精益求精文字制作背后的功夫，是看不透底蕴——否则曹雪芹也不必“加班”十年仍旧无法完结《红楼梦》。试问，要做好任何工作不是如此？以“要不要加班”来评判一份工作优劣的人，其实并非企业需要的人才，因为他对待工作的心态只停留在“做了”，而非“做好了”。
举例来说，在我公司附近那家麦当劳门口，有个专门看护自行车的大妈，每到夏天，她都会给每辆车覆上自己准备好的塑料布，当顾客取车时，还会笑着拧湿布帮你擦擦坐垫降低温度。她从未开口要求，却常有人主动给她更多的一块钱，并且赞扬她的服务。大妈与其他看护人的区别，就是“做好了”的坚持——金钱上的差距可能只有两倍，而成就感上的差距难以衡量。
我完全理解有些新人对于此类情况感到迷惑：又不想长期留下，又何必要那么卖力呢？其实谁会在一家公司干一辈子？向更好的企业、更好的岗位前进，是我们每个人生命中的征程。而不同的是，我们优秀的人总是在各个领域都能建立起坚固基石，因此越走越高。
成为全球五百强CEO，或许是每位职场人的追求目标，但对于新手而言，小型企业也有其独特优势。大型企业如同蔡京家的厨房，每个岗位细分到切葱花都由专职厨娘负责，你可能连切肉的大活机会都不会碰，更遑论学会整个包子的制作。而小型企业由于资源紧张，一定程度上让你必须快速适应并学会各种技能——当然前提是你愿意学习。
如果你的第一份工作进入大型公司，你既要庆祝也要提醒自己，不可将雇主机构强大的名声误认为自己的能力强大——毕竟，在职场上，即使开始很耀眼，也可能随时变成负数。白岩松曾说，“让狗天天登央视，便能变成名犬。但若没有央视舞台，它很快便会沦为土犬”。所以，“万般带不去唯有业随身”，这意味着有一项技能、一种态度，无论何处都是你的宝贵财富。但这份“业”不是白来的，在你的3000元时，就要像8000元那样努力，那没得到的手续费，就是这份“业”的磨练过程。
