中外名人励志故事从前台小姐到副总裁的辉煌逆袭
马云：从前台小姐到副总裁的辉煌逆袭
童文红，阿里巴巴“最励志”的合伙人，以坚持和努力成为亿万富豪。2000年，她进入阿里巴巴的第一份工作是公司前台，后来逐步担任集团行政、客服、人力资源等部门管理职务，现在担任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。
童文红提醒，作为员工，如果习惯于跳槽，不断谈论利益，并且只关注下班时间和假期，那么老板就无法真正理解你。要想让老板赏识，你需要以老板的思维方式工作。
一个好的思想观念决定了一个人是否能成为优秀的员工，而不是学历、年龄、经验或外表。企业招聘时，更看重的是员工是否能够站在企业角度思考问题。如果一个员工能为企业着想，即使没有高学历，也有可能成为好员工。
在这个追求快速成就和个人利益的社会中，我们往往忽视团队或企业整体利益。这导致许多大学生因缺乏为组织创造价值的心态而被拒之门外。尽管他们拥有知识与文化，但这不能保证他们即刻为企业带来业绩，因此，他们不应该期待过高的薪资待遇，除非证明了自己的价值。
成功的人生并非一夜之间完成，而是一系列持续付出与学习过程中的成果。那些计较眼前的得失者往往不会实现长远发展，因为他们未能遵循成功所需遵守的一些基本原则，如先沉淀再提升自己，为收获做出代价等。
然而，大多数人们并不明白这些基础道理，他们更关心月度收入、休息日以及上班时间，而不是如何为公司创造价值。如果一个员工以打工者的思维方式应对工作，那么，即便学历再高也难以取得显著成就，因为老板更看重那些能够主动考虑企业利益并贡献于其发展的人才。
因此，要想在职场上获得晋升机会，就必须培养一种主人的心态，这样才能得到老板的重用。而那些自私自利，只关注个人的收益，不愿意为组织贡献力量的人，最终将失去竞争力，被市场淘汰。在现代求职市场中，无数青年失业，并非因为能力不足，而是由于缺乏正确的心态观念，从而无法赢得雇主对其信任和支持。